有个90后美眉发微信告诉我，最近老板总是找她茬，说她写的文字感觉只有小学水平，她不服气，抱怨老板要求不低工资太低。一了解，发现美眉目前的待遇2500元，还在实习期。按理说实习期这工资也不算太低吧，那她为什么有那么大的情绪反应呢？
原来她之前来公司应聘的时候，岗位职责说明里没有强调写作一栏，她写的东西不理想情有可原，而且本来工资里就不含这块。哦，终于明白她为什么生气了，原来她觉得她的价值如果体现的大点老板就该多发她薪水。
这确实也是有道理的，那我们能理解为付了你高薪，你的价值就能体现出来了？
其实员工和老板的思考方式正好相反。老板：员工先要有价值，才付高薪；员工：先有高薪，我再体现我的价值。怪不得一直会有矛盾。
想到了我年轻时，刚入职那会，工资才800元，三个月频频跳级，半年就跻身到老板最器重的部门：人力资源部。
因为每次老板交代的任务，我都呕心沥血、废寝忘食，加班加点也要弄出个漂亮的文案给他，也不知从什么时候开始摸清了老板的路子，每次都一件事拿出二种不同的观点和他对话让他选择，以后就成习惯了，凡事多思考。
当时属于职场小白的我，一头扎进工作里，各种兴奋，总有使不完的劲。在今天看来，这份投入和认真，是如此的难能可贵。现在这份对工作的较真态度还在，有时虽然会觉得累，但习惯已经养成了。
我的一个同学X先生，每次和他出去就特别体面，因为他是某集团的董事，出门有司机，到高档会所可以签单，好多知名的场所他都有VIP资格，叫他办点事感觉特别顺畅，有时一个电话就帮我解决了。word哥，直接送他一个字：牛。但他却为人低调，从不在我们同学里炫耀，我们开玩笑地问他是不是担心别人抢你钱啊，他淡淡的一句：我只是遇到了个好父亲。这一说我们都懂了，他的潜台词是如果靠他自己努力的话一定没有今天的成绩，他的价值还不配这个职位和所有的一切。
换句话说，如果没有了他老爸的这家公司，他会是怎样？失业？还是？
有些人现在的意气风发是因为他背靠大山，有一个好的企业背景，在一个大企业里有很好的头衔，但如果哪天他下放了，自己去创业了或者到一个不知名的小企业，你还能拿到资源办好事吗？
只有当光环褪去的那刻，你才会真正了解你的价值，你的价值是通过你的个人品牌塑造起来的，如果你在职场的每一天是混着日子，更多计较得失而没把精力放在如何磨砺自己上，你终究有一天会被人“甩”，最后你会为“失业”买单。
希望我就是那个敢脱掉“皇帝新衣”的，仍然璀璨发光的明珠。
最后调皮一下：如果哪一天我失业了，你会要我吗？
