现代社会信用越来越重要，职场也是如此，专业技术对个人的个人成长在初级阶段很重要，而职场信誉直接影响到个人能够发展到多高层次。
尤其对于领导而言，特别是那些大领导，人设尤为重要。
最近和一位老友聊天，他亲身经历了他们公司副总裁（姑且叫他M总）的“人设崩塌”。
前年集团资金紧张，老板号号召各分公司开展集资，各分公司老总为第一负责人。
M总作为公司资深副总裁，推动落实此事时，非常积极，通过游说，反复劝说等手段，骨干员工均参与了集资。
人员多达数百人，少的在5万元，多的达到100万，总金额超过1000万。因为集团许诺给予18%的年化收益，有的人从银行贷款借给公司，为此不惜抵押房产。
去年行业大环境不好，竞争激烈，集团销售严重下滑，导致亏损严重，负债累累，银行断贷，导致资金链断裂，企业濒临破产。
年底借款到期，公司因为流动资金枯竭，无法偿还员工的借款。其他公司领导都带领员工去集团讨要借款。最终其他公司员工陆续拿到借款。
而M总选择当“鸵鸟”：对借款的事情不闻不问。而M总所在公司很少有人拿到，导致公司员工怨言四起，对当初游说大家借钱的M总颇有微词，甚至心怀怨恨。
另外一个朋友还曾讲过类似的故事：一位部门总监（姑且叫L总）人设崩塌。
某公司效益欠佳，临近年底开始拖欠工资，有传言公司扛不住了，一时谣言四起，人心惶惶。
临近年底，几位部门骨干员工请L总吃饭。席间，大家便向L总打听公司的情况。L总的回答是“公司不会黄，最多换主人而已，大家稍安勿躁。”
而过年之后，公司陷入困境，L总拍屁股走人。
这让其手下员工颇为愤怒，认为其太不讲究。
良好的人设建立起来非常困难，作为职场人要像爱惜羽毛一样爱惜它。圈圈就这么大，一旦名声坏了，以后还怎么混。
