罗振宇在18年的跨年演讲中，谈到了这样一个比喻：
“《爱丽丝漫游奇境》里红桃皇后说过一句让人很费解的话：‘在我们这个地方，你必须不停地奔跑，才能留在原地。’之前，我们以为这是童话；2017年，才意识到这是现实。”
一方面是大者越大、强者恒强，前面的咱是追不上了。另一方面，是所有人都在逾越规则、所有人都在离经叛道，后面的很快就要把咱超过去了。身在这个快速更新迭代的时代，“焦虑症”成为了城市人的绝对主题。形形色色的焦虑，得到了各色各样的答案。
美国家喻户晓的绩效思想大师博恩·崔西在其《让自己更值钱》一书中，告诉我们说“核心竞争力”才是最重要的，就是一个人或是一个企业的“最大亮点”、“最佳技术/服务”，有了核心竞争力才可能不轻易被替代。提升“核心竞争力”的几个关键因素整理归纳，总结如下：
1.立刻行动
“拖延症”是导致“焦虑症”的一大因素，即使情况不是那么紧急，也需要不拖延快速行动，才不至于有后期“这个还在做，那个没来得及……”的焦虑。
这个世界属于那些伸出双手牢牢抓住而且不松手的人，属于那些立即采取实际行动的人。
惯性定律是指改变物体的静止状态需要很多能量,一旦物体开始运动,维持运动所需要的能量则小得多。需要极强的自制力才能开始从事一项事业或活动,但一旦你起了个头,坚持下去就容易得多。诚如爱因斯坦所说:“运动造就变化。”
我们也一样,开始采取行动了,生活才会发生改变。懒惰的结果只有一个：每况愈下。
2.朝目标出发
巴布森商学院对在校取得MBA学位的毕业生进行了一项长达21年的研究，研究人员发现善用“走廊原理”的毕业生更有可能达成目标，取得成功。
研究人员把事业上的发展比作下走廊的过程。所有人站在走廊的入口，走廊里面一片漆黑，成功者和失败者之间的差别概括起来就是一个词：出发！
成功人士倾向于主动朝着充满机遇的走廊前进，虽然也不清楚前面会遇到什么样的困难和障碍，但他们愿意承担不确定性带来的风险，克服令多数人驻足不前的恐惧和疑虑。
3.不断修正
一架飞机，准时起飞了。这很正常，也很自然，然而在飞行过程中，遇到的大气层气流、风向等情况，会影响飞行员不断调整方向、角度、高度、速度等，以期能在指定时间安全平稳着落。
我们的工作生活也是如此，就是一个不断尝试、犯错、学习、修正的过程。在书中有一章节讲沟通能力提升，尤其是倾听，沉默与提问。另外，在职场上,必须努力像一个胜利者那样穿着,像一个有价值而且重要的人那样穿着。
4.机遇之门
巴布森商学院的研究人员还发现，当开始生命之旅的探索时，走廊两侧新的机遇就会敞开大门。然而，不迈开脚步就没有机会看到。
这和中国大思想家老子说的“千里之行，始于足下”是一个意思，目标的达成始于踏出的第一步。
5.自我约束
若想获得成功，最重要的品质就是自律。
实际上，即便疲倦了、灰心丧气了、感觉事情似乎毫无进展的时候，如果仍然能朝目标和梦想的迈进采取行动，通常恰好是你马上就要取得巨大成就的时候。
6.总裁意识
老板意识，也叫总裁意识。
据美国调查处统计，这样看似简单的想法，仅仅只有不到1%的职场人意识到了，而这1%的人，正是那些在工作中表现最优秀，获得了最高职位和报酬的那批人。
7.做“对”的工作，并先做困难的工作。
“如果你必须生吞那只青蛙,花太多时间磨蹭和犹豫,反而划不来。你的“青蛙”就是在特定的时间或特定的一天里必须完成的最困难、最有挑战性的工作。”
能够给你的工作和生活带来最大改变的工作就是最困难的工作。
总结起来要点就是以行动为本，让自己更值钱。
