了解四种行为风格　开启彼此的了解

dISC是什么？

DISC是人的四种风格，D、I、S、C每个人都有，只是成份不同而已，这不是特指优点，也不是缺点，只是分类。

Ｄ特质

识别：交谈时说话直接，关注事情更多，属于情感淡漠型。

交往方式：1.向Ｄ特质老板汇报时：清晰表达事务时限、进度与结果。2.与Ｄ特质同事朋友相处时，多谈事务少谈“感情”，以事务为纽带建立交往关系。

Ｉ特质

识别：有同理心，喜欢谈论与感受、兴趣、价值观等与人有关的话题，做事效率可能比较低。

交往方式：可以成为朋友的类型，适合发展情谊

Ｓ特质

识别：容易妥协的人　不喜欢与人争执。喜欢做个和事佬

交往方式：

Ｃ特质

识别：看问题比较深入，不太会表扬人，是属于哲家家性，喜欢说事理。

交往方式：有Ｃ特质的人，往往在无意中与他人保持距离，不太容易让人亲近。对自己要求与高，不容易快乐。

dISC的应用

三个假设

每个人身上都有DISC.只是比例不同而已

DISC有D、1、S、C四种行为风格，他们不是优点，不是缺点，而是特质

DISC是可以调整和改变的

一个团队的组成⊙

总经理D型，明确的目标感，不达目的誓不摆休。

销售经理C型，业务技术专家，为实现目标保驾护航。

人力资源经理型，为前行的路上增加愉悦感，减少抱怨，增加信心。

培训经理S型，为前行的路上做好后勤支撑，奉献。

四个原则

在团队中，需要打配合做组合。

不给他人贴标签，不给自己找借口。

以对方接受的方式，去影响他。

凡事必有至少四种解决方案（有D、1、S、C的方式去思考解决问题的方法）

特质测评

测评报告在解读中，个人准确率高达80％以上，合拍部分吻合度会稍差些，没找到原因特质测评

测评了家庭成员特质，跟小孩做了沟通，并指导了她当前遇到的困难如何解决。

测评公司主要骨干，根据个性问题作了沟通，促成问题的解决

DISC结构思考力

理性思考

三个重点:先说总的，再说分的:信息进行分类:总结。

四个核心:结论先行、以上统下、归类分组、逻辑递进。即:论、证、类、比

感性沟通

D型:符合结论先行，以上统下的方式沟通。

I型:符合用型形象化的语言沟通，也叫“卖点包装

S型:符合用叙言讲故事结构方式沟通（S情景、C冲突、Q疑问、A回答.

C型:符合用分类清晰、有逻辑顺序，有类比的方式沟通

DISC与新媒体营销

用DISC思维做用户的画象

D型:需要掌控感、目标感和明确的时间观念

I型:需要新鲜感、酷感令他好奇而冲动

S型:需要制造焦虑感、现身说法

C型:需要冷静、实用、做对比

如何用DISC思维写好一篇方案

清晰的标题

方案要结合标题一起思考

做了社群运营要先好四种（DISC特质都有）人搭班子

剽悍江湖访学计划——皮皮岛