在新单位干了一段时间后，你已经通过试用期，成为正式工，随着时间的推移，你会渐渐地加入到老员工的行列。这时候，你不仅对自己的工作轻车熟路，对同事的工作、态度、风格，甚至是为人处事的行为习惯都有一定的了解。这都是很正常的！但关键的问题，不是在于同事应该如何对待工作，而是你自己应该如何对待工作，对得起这份工作，让自己满意！试看，笔者的职场经验谈：工作“三步曲”……
一、先得有个工作目标
每天来上班，开始工作，你要扪心自问：“今天的工作目标是什么？如何才能实现这一目标？”若是没了目标，也就抓住不了工作重点，一天忙碌下来的工作结果，也是可想而知的。
当你真正工作起来，就要尽可能地围绕这一目标，把工作按部就班地完成好。若是在工作中途，遭遇一些突发情况，要尽快把这种情况解决好，并及时从突发情况中抽身出来，重新回到正常工作的轨道上去，去实现未完待续的工作目标。
每一天的工作目标，你要身体力行地去实现，每一周、每一月乃至每一年的工作目标更是如此！
二、认真、负责的工作态度
每个公司的工作岗位分为很多种，但具体地分工不同，对工作者的要求也不同。尽管如此，把工作做好的初衷却是相同的。这就需要你，认真、负责地工作态度。
认真、负责地工作态度，写下来或是说出口都是不费吹灰之力的，但要真正做到，并非一朝一夕的功夫。这就需要你，在工作中反复践行“认真、负责”地工作态度，并对自己有进一步的要求：例如在工作的某一环节，需要认真处理事务，就应认真处理事务；又如在工作的某一细节，需要负责任到底，就应负责任到底……当一天的工作做完，你还应反思一下自己在处理工作事务时的态度，有哪些地方做得很好，以后可以继续保持；有哪些地方做得不够好，以后要加以改正………
时时把认真、负责的工作态度落实到工作中，久而久之，你的工作会做得很好！
三、修炼良好的个人品行
在单位干了一段时间，你是如何工作的，你的同事又是如何工作的，一般情况下，彼此都是看在眼里，放在心里。很多时候，不要刻意去说谁该如何工作，又不该如何工作，这是做人的一种境界，也是个人良好品行的一种体现。
还有一种情形：有时候，谁的工作做得好或者不好，立马就有人在公司内部发布广告了；有时候，有的同事在工作期间做点与工作无关的私事，要么成为他人饭后的谈资，要么成为彼此互相攻击的把柄；有时候，有的同事对自己的要求不高，刻意对别人的要求高，这样的一种双重标准，强加在别人身上；有时候，有的同事工作没做到位，胡说八道地推卸责任……身在职场这个江湖中的你，不可避免会接触到类似这样的人和事，也很容易受到一些负面影响。这个时候，你不要产生反感情绪，更不要搅和其中、参与进来。时时刻刻地以做好自己的工作为目标，对别人的是是非非视而不见，这样不仅能让自我的内心清静以便处理好手头上的工作事务，还可以在这样的一种境界里提升自我的品行，避免不必要的麻烦和祸事。
在工作的境遇里，修炼良好的个人品行，从短期看，利于你的工作及与同事相处融洽；从长期看，利于你做人境界的提升！
（愿这样的文字，愿这样的表达，对职场中人的你有帮助，期待与读者的你交流，期待你的回复……）
