7月7日至9日，中央组织部、中央党校（国家行政学院）、农业农村部联合举办全国乡镇党委书记推进乡村全面振兴视频培训班，对全国2.96万名乡镇党委书记进行全覆盖培训。我县始终把推动村党组织建设全面进步、全面过硬作为首要政治任务，通过加强基层组织建设、干部培养管理、后备力量储备，不断建强基层党组织的战斗堡垒，为全面推进乡村振兴工作提供强有力的组织保证。
加强基层组织建设，夯实党建基础。持续推进“五个好”党支部创建、“四个合格”党员队伍建设，选树一批示范点，以点带面推动创建工作走深走实。深化结果运用，将创建结果与年度考核、评先选优、推荐考录公务员等工作挂钩，充分激发村干部的积极性。用好“三学三亮三比”，针对不同群体党员设岗定责，围绕群众生产、矛盾纠纷调解、公共设施维护设定岗位，有效解决群众反映强烈的问题，进一步激发广大党员打头阵、站排头、当标杆的先锋模范作用。
加强干部培养管理，强筋健骨提质。制定村干部集中轮训计划，分类别、分层次、分批次组织基层干部到县、州委党校、江苏泰州培训学习，让基层干部拓眼界、提能力。建立提升村级工作质效“12345”工作机制，帮助干部理思路、解难题。完善管理措施，按照《昭苏县村（社区）干部积分制管理办法（试行）》要求，将“一支部三中心”常态化工作任务和上级部署的阶段性重点任务完成情况均纳入加减分项，实行周打分、月汇总，营造良好“比学赶超”工作氛围。
加强后备力量储备，充实基层干部队伍。紧紧扭住“人”这一关键，拓宽村级后备力量这一源头，健全村级后备力量短期、中期、长期分类选拔机制，采取“个人自荐＋群众推荐＋组织举荐”方式，每村分岗位动态建立4至6名村级后备力量储备库并动态更新，确保后备有人。政策保障留人心，对在村工作的40名大学生村干部、78名工作10年以上的村干部，按照城镇职工标准缴纳五险，每年由县财政统一为所有村干部购买人身意外伤害保险，确保村级后备力量留得住、干得好。
