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招聘过的应届生有两个极端，一种是特别自信，一种是极度不自信的。
或者可以理解成，不自信的人，是操心太多。
第一种感觉全天下的公司就只能招他这样的人。
第二种是明明有非常丰富的经历，却一直问HR，自己经验不足，不能胜任岗位。
我们很怕第一种太过自信的人，因为太浮夸，到公司里来指点江山，一下就想爬到领导头上的。
第二种呢，是每次面试前都要花时间开导的。
这篇主要想聊聊，最近帮忙招聘的一个实习生岗位的心塞之路。
这两天面的几个应届生，都是有相关经历的，比如UI，或者活动策划方面经验。
在面试之前的电话沟通中，都显得很不自信。
他们在一开始的时候都会说：我之前没有做过相关的工作，经验达不到你们的要求，这样可以吗？
其实你接到的任何一个HR的电话，即表明你是符合公司对于岗位的最低要求。
所以你完全不必操心太多，去跟HR解释你达不到要求，做不好怎么办。
我们不会去浪费时间在一个不符合最低要求的人身上。
如果一个人不符合岗位的最低要求，我们不会花时间打电话，做电话面试，聊个十几二十分钟。
另外一点是，很多人会担心自己是应届生，无法胜任进入公司后的工作。
这点你应该这样去想，既然公司给了你Offer，就表明你是符合公司的录用标准。
你进入公司后只需要尽全力将事情做到最好即可。
每家公司都清楚，应届生的水平是怎么样的，肯定是会犯错了。
犯错没关系，只要可以不断提高即可。
即使做错了事情，出现了不好的后果，怕什么？
天塌下来，还有你老板顶着。
公司愿意录用应届生，就表明愿意承担应届生犯错所带来的成本问题。
做得再差，那也是公司愿意录用你，给你机会造成的，你不必担心太多。
只要做好自己手头上的事情就可以了。
梳理好自身经验，对自身优劣势有清晰的认识，以及对未来有一个方向性的规划。
剩下的，你能否胜任公司提供的岗位，是企业判断的，你不必担心太多。
小结：
1、企业不会花时间给一个不符合要求的人打电话做邀约，不必担心你不符合要求。
2、企业愿意给你Offer，即表明相信你可以胜任工作，愿意承担应届生犯错所带来的成本，你不必操心无法胜任岗位这类事。
