五一你加班了吗？据说90%的加班人都在默默做这件事.......
加班工资2倍还是3倍？不是数学好就能算清的~~
五一放假不离岗，身体力行“劳动节”。
你在排队，我在加班。
你在堵车，我在加班。
你在爬山，我在加班。
你在##，我在加班。
.......
加班归来三连：
你还好么？
加班补休吗？
加班工资算清楚了么？
首先，加班包括三种情形：
工作日加班+休息日加班+法定休假日加班
休息日加班：根据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定休假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据国务院办公厅通知，2021年五一假期放假安排：
5月1日（星期六）至5月5日（星期三）放假调休，共5天。
因此，五一假期放假时间包括法定节假日和调休日连休5天，。只有5月1日这一天属于法定节假日，5月2日至5日均为调休。
据中国政府网《我国法定年节假日等休假标准》：
5月1日劳动节为法定节假日。
5月1日当天加班按3倍工资算。
工作日加班工资=月工资基数÷21.75天÷8×150%×加班小时数
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数
（用人单位不能以安排补休形式代替加班工资）
5月2日—5日加班，用人单位可以给劳动者安排补休，如不安排补休，加班工资则按2倍工资算。
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数
（用人单位可以以安排补休形式代替加班工资）
所以，
五一假期加班5天最低加班工资为平时上班11天工资标准。
实行综合计算工时制的劳动者：
在综合计算周期内的实际工作时间，超过法定标准时间，超过部分按照延长工作时间计算加班工资，即用人单位应支付不低于劳动者本人工资150%的工作报酬，在法定节假日工作，支付不低于本人工资300%的工作报酬。
实行计件工资的劳动者：
在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
也就是说，无论实行哪种工时制，在法定节假日安排工作的，都应另外支付不低于工资的300%支付。
加班工资好算，可用人单位如果不给咋办？
用人单位违反劳动法律法规的规定，劳动者可向用人单位所在地的劳动保障监察部门或人力资源和社会保障局反映。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
通常情况，五月份工资大概率在6月初支付。
到时候能拿到多少加班工资拭目以待吆。
若实在拿不到上面的数，咱们也.......
“加班使我快乐！”
