抱怨不僅僅只是女人的代名詞，男人、老人、孩子、老闆、員工都可以把這個詞語詮釋的淋漓盡致！
抱怨的根源，很終極的就是不願意負責任，不願意付出更多！
老闆抱怨員工這個沒做好，那個沒做好，能力跟不上，態度還不好！天天把自己累的很！還一種天王老子的心態擺著：“我是給了錢的，你就應該為我賣命！”對不起，你用錢買的來的是做事情的工具，你卻無法贏得人心，贏得夥伴的信任和心悅誠服！培養員工的教、帶、推、放，你做到了幾步？你對夥伴用過多少心？你哪裏來的底氣，堂而皇之的要求他做事情達到你心目中的標準！如果員工個個都是責任心百分百，能力百分之兩百，那還要老闆做什麽？
一個沒有心胸格局的老闆，手底下根本培養不出人才！因為，人才和能力都在抱怨、指責中被埋沒了，被打壓了！並且，他只會任用能力不如自己的人，企業的發展終將會被卡住！很微妙的心裡哦，老闆們去留意，人才在你身邊太優秀了，內心是會恐慌的！不敢用！
這種微妙的心裡在每一個起心動念！被性格障礙卡住的老闆，自卑的老闆會本能的同情弱者，害怕強者！人性深處是會對弱者抱以同情之心，關愛之心的，而對於強者則是一種微妙的憂慮狀態、自卑狀態，為了以滿足內心自卑的不平衡點，老闆不自覺的還會講出一些否定的語言，甚至教育式的語言，來顯示自己的能力和才幹在強者之上！
殊不知這種焦點實實在自己身上的行為，已經背離了培養人才本該有的規律！還有企業家告訴我，我是要來學習如何做企業的乾貨的，我幹嘛要修什麼性格！性格決定命運，性格卡住就是卡住了！你不修性格，不修正自卑的性格障礙，如何容得下優秀的人才為企業付出！
若渴望每個員工面面俱到，即能幹這，又能幹那，老闆本身這種想法就是心智不成熟的表現！面面俱到的真本事人才可以成為老闆培養的方向，絕非是對於夥伴的一種依賴！老闆若是沒有這種心裡對話，就不會有耐心培養夥伴們！
既然選擇做老闆，就意味著比普通人承擔的更多！
識人、用人，一定用人長處，把夥伴的優勢放在合適的位置，做適合的事情，價值最大化。每個人的缺點，在成長的過程中，點滴修正！這個過程需要耐心，需要愛心，需要時間，只有真心的為夥伴付出，夥伴在公司看到的不僅僅只是我能夠拿到多少報酬，而是我看得到未來！這樣的夥伴，才會對公司有忠誠度！
這兩天服務企業的過程中，老闆幾乎都有抱怨員工的言辭出來，如果，一個老闆沒有本事把身邊的人凝聚在自己身邊，朝著共同的目標努力？那離一個有智慧老闆還差的很遠、很遠！
修吧！
【盛世贏家~粟莎~成就生命價值的智慧女人~308】
