1.凡事没有交代，件件没有着落，事事没有回音，做事特别不靠谱。
2.遇到问题不及时反馈。
3.考虑问题不周到细致，有遗漏，没有前瞻性。
你只布置了一，他却不能想到二。而且，理解能力不是很强，不能GET到关键点。
4.行动力不强，永远都要去催他。
5.遇事第一反应是推卸责任，而不是解决。
6.被指出自身不足时，本能地反驳或辦解。如果不认可领导指出的不足，不知道找合适的机会跟领导单独沟通。
7.逆境时消沉，不能一起扛事。
8.沟通能力不强，没有效率。
9.不与领导保持高度一致。
任何一个领导都不喜欢跟自己唱反调的下属，尤其是领导发布的一些政策。
10.不勤奋，不主动学习，不主动找活，干踢一脚动一动，不知道主动去学习。自己不想办法解决遇到的问题。
11.智商情商都不在线。
说话让人不舒服，不知道在公司里外。应该说什么话，不应该说什么话。做事让人不放心。
12.抱怨。
消极的抱怨者，拉帮结派骂领导骂老板，制造消极氛国。
13.关键时刻掉链子。
不能充当及时雨的角色。没有哪个老板和领导会喜欢这样的下属。
14.轻易惹事儿。
不知道该如何处理复杂的人际和业务关系，不能妥善地处理各种矛盾，等到矛盾激发来向领导告状，或者请求领导做裁判。
15.汇报没有条理。
无论是在会议上被点名发言，还是电梯里或者去食堂的路上碰见领导偶然问几句工作。唯唯诺诺嗯…啊…可能.…这些语气词语或者低个头、红着脸一听一看就能感觉这个人不太干练，几句话都说不明白，何堪大任。
16.请示没有层次。
遇到请示的事，我见过好几个说了一半被打断的，因为领导听了半天，根本没明白他要干什么，打断后重新组织语言，说得更乱了。
汇报时间： 1月3日 - 2月3日
汇报给：
齐荣新
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1、读完第一反应感觉是什么？内心的声音和头脑的画面分别是什么？
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2、回顾人生过往，你有什么触动？经由触动，你有什么发现和了悟？
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3、经由照镜子，我发现了自己什么？我需要提升的是什么？
经由学习，你接下来的决定是什么？
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践行天数：
从第一天到现在第几天？
