面试本身是一个双方相互考察的一个过程，同时也是一个学习的过程。作为一名求职者，近期在与不同的面试官沟通的过程中，多少也受到一些新的启发，大致记录如下。
在与紫光存储面试的面试中，尽管与业务主管的沟通不是很理想，但与HR总经理的面试还是有一些收获，也能学习到一个专业的HR是怎样一点点从应聘者的话语中准确抓到能够反应真实想法的关键信息，并引导应聘者说出自己更深层次的想法。再简单点说，就是这个HR让我觉得很难对付，很容易就陷入她的陷阱中。当然，这些也体现了HR的能力与专业。专业性是收获的一方面，另一方面，她的一个观点也挺让我受启发。当我把目前“工作量增加”、“工作压力增大”、“加班越来越多”等问题归咎于“公司近几年发展过快”时，她却从另外一个角度提醒了我：
有没有考虑过，这些问题的出现并不是因为一个公司的发展，而更可能是因为整个IT行业、甚至整个国家的发展都处在一个这样的快速上升阶段。我认为这并不是你们公司的个例，也因此，你遇到的这些问题，可能在行业内的大部分公司里都会存在。如果这些是换工作的主要原因，那你自己应该考虑清楚。
这番话确实提醒了我，让我有了更多的思考。更重要的，是让我学习了新的思考问题的方式：寻找问题的原因不能只局限在自己所看到的、所了解的某个低层次上，可以尝试提升一下高度，从更大的角度或者范围去考虑，或许能找到更深刻更根本的原因。
去美光面了好多轮，两个不同方向的FAE职位，尽管也没有拿到（最初？）想要的Offer，多少也是有些收获。首先是跟老外的面对面沟通，还算顺利，一方面证明我的英语能力，另一方面也让自己对英语有了一些自信。其次，在面试过程中，重新认识了FAE这个职位/角色，跟我想象中的不同，（美光的）FAE并不是只负责所谓的”技术“支持方面的工作，而正相反，FAE团队是挂在销售部门下的，不仅仅要负责与客户的技术方面的对接，更需要与内部的销售、市场、研发等不同的团队进行沟通合作。因此：
做好FAE工作，有良好的技术背景只是非常基础的要求，有意愿、有能力与不同的”人“打好交道才是这个职位真正所需要的。
而这些与我之前的想法相距甚远，也因此对FAE这个职位有了新的认识。我还是只想安安静静的做点技术。所以两个职位的最后一轮面试都是与所要合作的销售的Director来进行了。销售的思维与工程师不同，面试的风格、问的问题、关注的重点也都不尽相同，我还真有点不适应。但也受到了一些启发：
你有办法让一个人用两年学到另外一个人十年所学到的知识技能，但是你永远没有办法让一个人在两年之内学到另外一个人十年所得到的经验，尤其是与”人“打交道的经验。
我只能说，说的蛮对的，我正是缺少这样的经验。
面了挺多家，也拿了一些offer，也慢慢才发现，原来自己想要的或者自己想象的工作，实际上有很大的差距。也是一段经历，或许会对以后的路有所帮助。
