说实话，我一直都比较反感职场的“邀功精”，什么事都不干，却好处占尽，让人心里极度不平衡。

老刘身边就有一些这样活生生的例子，而小张就是同事们眼里的“马屁精”，就知道拍马屁、邀功。什么都没干，还天天往领导办公室跑，到底有什么可汇报的？

然后，同事们就在讨论了：凭什么他什么都不干，就得到了领导的器重？那我为什么还要累死累活的干？再说了，我干得多错得也多，还挨批评，他反而受表扬。拿的工资一样多，我凭什么要受气？

因为领导的极度偏心，一度搞得办公室氛围很不好。好些工作积极的同事，工作状态都受了的影响。然后就有了这样的对话：

A：你看那个马屁精啥都不用干，工资照拿，你们何苦这么认真做事？

B:没办法啊，这些都是领导交代的工作啊。

A：那是因为你工作认真，所以领导给你的工作就越来越多。那你就故意犯错呀，到时候领导就不敢把工作交给你了。

B：但是……我不想因为他就砸了自己的个人品牌。

A：那你就继续累死累活吧。

好吧，既然不想随波逐流，就只能默默忍受了。

我们不可能让领导做出改变，就只能调整自己，进一步提升自己的职场委屈消化力。

在职场中，往往有一种现象，把自己累成狗的，比不过把自己伪装成狗的。有些人累死累活却得不到领导的器重，有些人工作轻松却成为了领导的“心腹”。以前老刘也一直想不通，为什么会出现这样的情况？终于有一天老刘在一本书上找到了答案，那就是——工作汇报。

这一点在“邀功精”身上也体现得淋漓尽致，一点点芝麻蒜皮的小事都会吹得很大，然后第一时间向领导汇报情况。

而老刘就是属于那种埋头苦干，从不汇报的“孺子牛”。因为他觉得都是一些常规工作，又没有什么特殊的，没有必要汇报呀。看了这本《不会汇报工作，还敢拼职场》，才终于让老刘知道这个想法是多么地大错特错。

因为在领导看来，你不汇报工作，就说明你没有做事。这让很多只顾做事，不懂汇报的人吃亏太多，反而让那些什么都不干的人钻了空子。既然我做了这么多事，那我就有义务也有责任让领导知道啊，老刘如是想。

其实，汇报工作情况，也是工作的一部分，只是很多人都没有意识到它的重要性。你汇报的工作在你自己看来，可能无关紧要，但是领导统筹整个部门，他站的立足点远远高于你。你的工作环节的结束，也许是领导所有工作环节中的开始。汇报了之后有没有用，由领导决定。所以，工作汇报必不可少。

工作汇报是你接触了解领导的最好方式，也是让领导了解你工作情况的最好窗口。如果做不到每日一报，至少保持每周一报。让领导知道自己手头有什么工作，他在进行另外的工作安排的时候就会考虑到这一点；如果你目前的工作遇到困难，也方便领导第一时间协助解决。

工作汇报越清楚，越透明，领导就会对你越放心。从今往后，老刘多了一个目标：就是要比“邀功精”更会向领导汇报工作情况。因为自己本身做的事就比对方多好几倍，汇报起工作来，没有理由会比对方逊色。

与其吐槽、抱怨，看不惯，不如找到根源，从自身开始改变。老刘不想变成职场的“邀功精”，但是也不想做一个默默无闻，只为他人做嫁衣，成为别人“垫脚石”的“隐形人”。不管领导怎么看，同事怎么想，做好自己的本职工作，及时汇报才是自己应该做的。

从此以后，老刘就像变了一个人，再也不会抱怨和愤愤不平了，而是做好自己的工作，及时汇报。对于领导交代的工作，总是在第一时间完成；如果不能一下子完成，也要定时汇报工作进度；对于自己的本职工作，总是尽职尽责，一丝不苟；遇到工作上的难题，也会及时向领导汇报、请教。

皇天不负有心人，领导终于看到了他的付出和努力，老刘也由此得到了更大的发展机会。