前言
上个月刚从某网络安全公司离职，在这公司呆了两年多也是”受益匪浅“。本来也不想写个小文章来吐槽的，但综合许多前同事以及自己受到的待遇就想把它写出来让大家一起吐槽，也是自己吐槽的一个途径，也欢迎其他前同事们遇到不公平，🤢的事可以在评论区吐槽。
首先先说明，我写这个文章不是为了啥，我觉得我说出这些事情对于这个公司也有一定好处，让那些想要干成一番事业的领导朋友们看清楚公司问题出在哪，公司大部分领导和本人关系都足够好，我希望他们可以取得成功。但目前状况是个别”老鼠屎“正在一步步坏了该公司，这些”老鼠屎“没有任何专业能力或工作能力，但靠着不知道什么关系在这公司有着足够的权力来破坏公司发展。
毕业刚进这公司时，hr谈待遇一个月5K，还有餐补、租房补助、交通补助巴拉巴拉等等，这样一想也还不算差就来了这边。结果之后发了工资才发现，一个月到手5K都还不到，他们所称的各种补助都是涵盖在工资那5K中，真是有够好笑的呢。
算了，刚毕业嘛，也不是为了赚钱，也是为了学点技术。想想毕竟公司也是某某集团旗下的网络安全主力军，加上入职的时候称我这有多少多少博士、专家，一想技术就非常厉害。这波学到了技术就算工资低也不亏。等到入职后，才发现连带我的导师都没有，所有的技术都靠自己琢磨自学。甚至还有同事面试入职时答应以后负责哪些工作能学到哪些哪些东西，结果答应的都没做到。
关于公司的人才培养和人才积累更是等于没有，对于公司而言就是想花最少的钱让我们干最多的事情。不少的同事除了干了自己的本职工作外，还得兼职不少工作。而工资待遇上则是一毛不拔，第一年结束时几个领导答应给我调薪到7-8k，结果到了来年，领导都离职了，工资都没调整。直到年中才记起来给我调薪，结果幅度也只有年前告知的一半。对于我而言还有调薪，而更多的同事则两年都没有调薪，或者两年涨了50/100，要知道hr入职时可是声称每年都会调薪哦。真是说到做到的公司呢！
关于某人事领导那些事
关于人才培养与积累，公司某人事领导完全没有专业素质，也完全没有工作能力。记得有个同事谈薪资待遇时，它曾说过那么一句话：公司不是少了你不行。然后这个同事就离职了。要知道这个同事可是公司某主力产品的研发负责人，这样的人事毫无专业素养的却能当上领导。哦，毕竟公司靠关系，靠其他方式当上领导的也不少，那没事了。
继续细说这位领导，这位人事领导惯用一个套路，每次和员工谈天时，一谈到工资，都会假装：啊，你工资怎么这么低，是不是弄错了哦。然而每个月的薪资都是经过它手上过目的，它自己傻还把别人也当傻子。也不知道是该笑还是该笑。
之前这位领导手下有一个干活的小姑娘，小姑娘行政、人事相关的事情都得她一个人来干，忙死忙活，希望领导能再招个人一起干，自己干不过来，结果领导拒绝了她的申请，加上工作不停增加，工资却没有调整，她也果断离职了。离职后1，2个月这位人事领导手下已经是招兵买马，团队数量打麻将都要轮着上了。可能公司的领导就是喜欢1换2，1换3也不愿给老员工涨工资吧。
有个前同事离职前一个月提交了离职邮件，结果领导们还强行不让她走，并信誓旦旦说：”反正公司不允许也走不了“，最后搬出劳动法才让在法律规定的30天离职。在这位小伙伴离职前夕，离职最后几天了还不让交接工作，离职前一天接到个文件让处理完了再交接工作，真是给恶心坏了。这位小伙伴在岗期间因公司要求参加了几个培训，取得了相应的证书，在她离职的时候，这位人事领导还要求她补偿公司培训经费，这个小伙伴虽然很气但是最终也补偿了，毕竟领导说直接会从最后一个月工资里扣除，不接受也得接受被扣钱。然而钱交了，证书却给扣了。我寻思小伙伴赔了钱，等于自己出了钱考了证，这公司有啥资格扣下证书，这和抢劫有啥区别吗，都是私自占有别人的私人物品。原来这位人事领导不止没工作能力，连国家法律都整不明白。这个人事领导之后还发了朋友圈说：员工到处随便找，公司不缺那么1，2个员工，让员工好好珍惜自己的工作。能在朋友圈说出这种话的人情商有多低应该大家都能看出来，关键这样没情商的人还经常没脑子的在公司大厅大喊大叫对别人评头论足。每个员工加入一个公司都是期望有归属感，而这位人事领导是真把每个员工当作给它打工。不知道这样高傲（装B）的样是和谁学的，估计这样的素质也没啥家教吧。
这位人事领导之前也没有做过人事工作的经验，对于公司人才管理是毫无专业性。但就是这样毫无专业性它也不会说去提升自己的专业能力。除了没有专业素养意外，也毫无家庭观念。一把年纪也有家庭有孩子，却特别热衷于如何提高自己的桃花指数，来者不拒。其中就有另家公司某位部门领导，同样自己有家庭还和它暧昧不清，从单独约会、牵手到公共场合举止不雅观。记得有一次它带了它的孩子来公司，和它的下属说自己有事情忙，让他们带它孩子去吃个饭，然后送去补习班。但事后小伙伴们却得知，它是和别的公司的某部门领导单独约会吃饭。先不说利用公司资源处理自己私人事务，两个有家庭的人还在大家眼皮底下约会吃饭，这是多荒唐的事情可想而知。还有一次某部门希望申请换一台打印机，因为现在用的打印机比较旧了，老是会坏，影响工作的效率。于是就提了单子申请。可单子到了它那，它却以太贵的理由拒绝了。而自己在工作日以生病为由，和另一位领导公费去校招城市游玩，住着希尔顿。它不会多花一分钱在办公器材的升级上，毕竟要留着住希尔顿，真好。
绝大部门公司发展都是一步一步脚踏实地认真做产品，做服务慢慢起来，然而这个公司不是这样，他们对于脚踏实地这个字可能不是很理解，但对于造假这东西倒是有一套心得感悟…
ps：忙着学习，持续更新！
