开营典礼
一、袁圆园
1、先做助教再加入会员
2、120%的利他之心
3、靠真诚赢得客户
感受：不会做的时候先听话照做，做着做着就会了。
二、赵清春
1、集体的智慧最有力
2、目标不明确，源于不自信，没有定目标
3、要主动借力，不怕麻烦别人。
4、做一个有能量可以帮助别人的人：极致利他，真诚为他人好
感受：不会的勤学，做到不耻下问。
三、李翔
1、参加社群运营官，为日后自己的价值能力打基础
2、社群的本质是交换价值。
3、社群运营的本质是创造价值。
4、真心发现需求点和痛点，知道自己为什么要来，要走向何方。
5、用自己求职的过程阐述社群运营的价值。
6、你给别人提供了价值，就会主动吸引别人连链接你。
感受：平时做到极致的利他，给别人提供价值提供帮助，抱着一颗平常心，无所图即是有所图。
四、红宇
1、规则解读：60天10堂课、精进自己
累计缺勤10次，累计4次不复盘，不参加实操项目，否则不颁发结业证书
2、社群运营官对应的职务能力
初级官——助教
中级官——班主任
高级官——总统筹
五、洪涛
1、道：需要站在底层的高度去思维
2、法：入口产品是什么、爆款是什么、需要对品牌进行梳理
3、器：
（1）视频号是超强链接工具、视频号该怎么做？有专门老师讲。
（2）同时做你的产品和对外主张、一文一图一视频、文案图片和视频
（3）软文和短视频的创作
（4）客户画像、流量池、怎么在百家号、今日头条、大鱼、知乎、简书、小红书做IP引流，通过喜马拉雅引流到私域流量
（5）做好工具和布局，把会员变成义工，把代理商做成运营团队。
4、用：
（1）代理商成为优秀运营团队
需要有一个固定的体系
（2）卖知识 告诉别人怎么学 最快拿到价值 成果说明会
（3）事业说明会
涉及平台的使命、价值、愿景，商业价值、怎么做
（4）共赢的合作机制
要有变化 来做社群的叠加
（5）需要有合伙人培训体制，站在同一条线上，一个发心、会培训、会讲产品
5、变
（1）因需而变：因需的变化调研
把别的产品植入到你的系统
（2）社群不死：必须一个变字
（3）道的层面。利他的发心、有文化和使命感召
（4）把愿景落实，和国人的诉求相关。
如：帮助一亿人提高生命的维度。
6、项目和课程的设计都是通过使命来落地的
（1）变现学院的文化是我们向往的，要么痛点，要么是欲望
（2）所以设计使命愿景价值主张，要么是用户的痛点思维，要么是用户的向往需求
7、真正愿意在平台付出的人，是因为他知道平台是有使命和价值主张的
8、基于产品的服务的特点，结合创始人的发心对企业的使命价值以及文化进行重新提炼和梳理，并将产品定位以及目标或其他的信念结果化
9、基于品牌故事去感召，植入到产品或事业说明会之中
10、三流的社群卖产品，二流的社群卖服务，一流的社群卖文化收人心。
11、人心红利
人心会被放大，你的平台好，平台的创始人、文化、发心都好，就愿意跟随你
12、如何提炼创始人的发心
了解源头，创始人的成长故事，从经历中提炼思想理念，赋予对应的使命与愿景
13、要知道用户、产品、原有的店铺流量
14、了解用户画像：比如宝妈、客单价多少、会转介绍
15、做完调研后，重塑品牌故事，回到道的层面。
16、给用户一个印象，比如品牌故事的说明
17、发心是怎么来的，梳理价值观，目标梳理，就有使命和愿景。让用户感到欣慰，就愿意加入进来共建。
感受：
1、越笃定事情会做的越好，离成功就越近。
2、不懂的太多了，继续浸泡呀！泡着泡着就懂了。
