随着当代社会经济的发展，人才倍出，但旧市场的饱和度短期内趋于饱满，除开新兴产业外，其余行业的求职都面临同一个问题。
公司凭什么录用你？
随着应届生和往届生的数量逐年增多，2019年应届毕业生高达830万人，多么庞大的数字。而这仅仅是每年求职路上的竞争者之一。
对于公司来说，一个好的员工跟求职者是有差别的，求职者所表现的更多是能力和成长性，公司录用也更多的注重求职者的成长性适应性。
那么我们该如何在求职中表现自己最佳的特质？
首先，一份精致详细且风格简洁大方的简历是必不可少的，这是求职的敲门砖。尤其是出自985、211的求职者，学历的门槛则是极大提高了录用的概率。简历当中最核心的突出点就是个人能力，在求职之前一定要斟酌好自己的能力，对于学习能力、适应性等等都要有一个好的评估，公司需要的是在有能力基础上能够与公司适应的人才，或许能力不够出众，但能够最好的融合公司发展。
其次，面试时对于个人的仪态服饰都需要多加注意。能够正装出席就正装，不能就尽量朴素正式，切忌花里胡哨。面试官希望看到你对于整个面试的重视，另外朝气和吸引力并不仅仅体现在外观打扮上，更多是在与面试官的对话交流中，自信，谈吐有序，力度适中。
最后，面试求职最重视对于所求职公司的信息把握，在面试前一定要去公司官网或者公司所在搜集好公司的理念、产品、服务、运行、未来发展方向等等，这样一来，在你面对面试官时，口中自然有应对的东西，不至于一问三不知。更加可以深化你在面试官眼中的印象，营造一种共属的氛围。
求职面试最需要的就是自信，舍我其谁的气势，任何外在都是在帮助求职的你进行包装，自身强大才是真的强大。
