186 4.0未开始，我们小组践行小伙伴的退出，从她分享给我的其他班级的制度，让我看到了186的制度还有许多值得提升和完善的地方，特别是赋能和分享，这一块在班级做得不到位的原因，让自己看到了对大框架把握的重要性。
以前都是注重小细节，注重自己去给大家分享，甚至转发别人的。
为什么没有让每一个小伙伴分享？
1.有邀请过部分小伙伴，如丙丙，秦帆分享。
2.觉得让每一个人分享，会不会浪费大家时间，会不会是微信群太多了？
3.听到小伙伴说在大群分享是不光荣的事。
是什么开始让自己重视大群分享的？
1.1组小伙伴的退出，当我问她原因，以及她给我分享天使班制度的时候，制度里面鼓励大家，每个分享到大群的小伙伴无论是文章，还是语音分享都能获得加分。
让我看到以186 4.0仅仅是增加处罚，没有带给每个小伙伴能量加持，是不行的。
2.《善用时间》的8人小组的践行，每周有固定时间线下见面，而我们是没有的，当整个小组能量低谷的时候，如能获得来自其他组能量加持也是一种途径。
整一天对186 4.0后期有一种危机感，所以没有写月度检视。对比天使班，和205期 班级践行制度和框架做2个小时的研究，并和副班长胜做了沟通。
