每年公务员招录方案公布前后，公务员考试培训机构都会绞尽脑汁，千方百计招揽考生报班。一些培训机构打出“考试包过，不过退款”的广告，对于期望“一考定终生”的学子来说，无疑很有诱惑力。从经济学角度来讲，找工作不容易，公务员还是铁饭碗，这也难怪当公务员成了不少大学毕业生的首选。自从实行公务员制度以来，进了公务员队伍后被辞退的还是小概率。从一开始，投资几万，就能“包过”端上铁饭碗，这种“一本万利”的买卖不做，不觉得很亏么？还是比较有吸引力的，但是，封闭式集训的“包过班”真的能包过吗？他们这样做的原因又处于何处呢？
所以，时机就是商机。各大公职类考试辅导机构遍地开花，甚至渗透到各大高校建立招生桥头堡。“考生的利益就是我们发展的动力”。“协议包过，不过退钱”的方式最吸引人。当然这些机构是不会做折本生意的。学员报考的考前培训班，有精品班、系统班、协议班、冲刺班、题海班等等套餐。无论你是上班族还是学生族，无论你有过考试经验还是刚准备公务员考试的学生，可以因人而异，自由选择白天或者是晚上班，可以选择包吃包住，甚至是校长一对一的讲解，你的想法，就是培训机构的办法。
对于“包过班，笔试不过退全款，面试不过退一半”的培训课程，最大的获益者还是培训机构。“包过班”其实是在利用自然通过率，通过高额的培训费赚钱，达到稳赚不赔的效果。一般情况下，公务员考试中的通过率为2到3成，假如一个培训机构一期招收100名，其中的随机通过率就有20到30人，这就是培训机构的净收入了，其它没通过的人，就算全部退掉他们的课程费用，扣除办班成本也是稳赚不赔的。况且，心中没有几分考试通过把握的人，会轻易报班下那么大的赌注吗？
我们也不能用一棍子打死的办法断然否定培训机构的作用。如果培训机构没有两把刷子，也不会吸引考生的，品牌就是口碑，忽悠是不能长久的。这也难为了培训机构，要有一批专业智囊人员专门研究公考的范围、体型、答题技巧等等，对报班学员因材施教，在考前一到两周，统一进行封闭式强化训练，通过理论知识培训和实战模拟，提高学员对面试礼仪、心理素质、答案技巧能力的掌握，再通过实战模拟，发现并及时改正学员存在的问题。这些专业训练，在高手如云、竞争激烈、差之毫厘、失之千里、失一分就名落孙山之外的的公务员考试中，确实能够起到查漏补缺、增强信心的作用。“包过”，给你打了包票，效果不亚于一针鸡血。
这里我没有非议培训机构从中获取暴利的意思。有市场就有商战。机构和考生的关系，像极了周瑜打黄盖的关系。靠坑蒙拐骗生存的培训机构肯定走不远。公考这么多年了，好多培训机构能够不断发展做大做强，肯定有其生存之道。杞人忧天，毫无意义。
我们该反思的是，首先，公务员是国家的精英，如果大部分是通过培训机构报班辅导然后靠考试考出来的，那么，我们将对这些培训机构如何定位？各个培训机构的作用以及在公务员队伍中的影响力将如何评估？
其次，公务员中不少人是培训机构的同学，或者不少人是给培训机构交纳了高额培训费、经过培训机构“包过班”培训出来的，那么，我们将如何看待这批精英？
再次，如果有经过花钱才能了解到公考的所谓入门“套路”，而且这些套路成了决定性的关键，那么，我们将如何评价我们的公考制度？
最后，在进入公务员队伍的人的关键知识和基本能力，不是从大学教育或者个人的努力习得，那么，我们将如何看待我们的高等教育制度？
