在人际交往中，我们总会遇到形形色色的人。有些人会让你感觉如沐春风，交往起来非常轻松。但也有一些人，常常会给你压力，让你招架不住。
他们经常会问一些让你无法回答的问题，比如“你每个月薪水是多少啊”，或者提一些你没有办法答应的要求，比如“你帮我做下这件事呗，不帮，你就不够朋友”……我们都不喜欢跟这样的人交往。
那么，这些人的问题究竟出在哪里呢？
我们不能简单地将这些人定性为坏、自私、人品差等等，因为他们通常是没什么恶意的，他们的问题是在于缺乏“边界感”。
什么是边界感
当我们与他人面对面交流时，我们会天然地保持一个距离，这就是心理安全距离。当他人试图走近一点，跨越这个距离，我们会本能地感到不适，甚至会后退。这就是边界感在起作用。
边界感的本质，其实是对所有权的认知。每个人都有自己的领地，我们在自己的领地内行事，别人也在他们的领地内行事。如果要跨越这个边界，我们需要先征求对方的同意。
这就像是国家之间的边界一样。如果一个国家想要到另一个国家去采果子，需要先征得对方的同意。不能因为看到别人的果实丰硕，就直接过去采了。
想要拥有边界感，首先是要能够识别什么是边界，其次是要懂得“要在边界内做事，越界需要先征得对方同意”的基本礼仪。
关系再好，也不能越界
在职场中，边界感尤为重要。明白如何和上级、同事、下属打交道，知道什么事情该由谁来做，这就是一种边界感。
举个例子，假如有一位老板，他的公司正处于高速发展阶段。有一天，一位非常优秀的员工却突然提出要辞职。
老板问他：“你做得这么好，为什么要辞职呢？”
员工回答：“因为我的妻子想要离开这个城市。虽然我也很想留下来，但是我还是决定以家庭为重，跟她一起走。”
这位老板就说：“那你就离婚呗，事业比家庭重要多了，为了家庭而放弃你的大好前途，太可惜了。”
你看，这个时候，这位老板就越界了。
他没有意识到离不离婚应该由别人自己做决定，跟他这位老板没有半毛钱关系，他说的这番越界的话，只会让人陷入尴尬的境地。
在人际交往中，我们也经常会遇到越界的情况。比如，你在一次聚会上认识了一位新朋友。起初，大家还很礼貌地互相介绍自己的工作、兴趣爱好，相谈甚欢。聊着聊着，对方突然问你，“你一个月挣多少钱啊”。
这个时候，你大概率就不想搭理他了，因为他越界了。
你可能还会遇到这种情况：朋友在微信上问你一些问题，如果你恰好不忙，他的问题也比较简单，你就及时回复了。但有时候你特别忙，没能及时回复他。然后，他就打了个电话来找你：“我看你没回，我就打个电话问问你。”这时候，你可能说：“我现在不方便接电话，有什么问题你先留言，我方便的时候再回你。”这本来是很正常的情况，但是对方却恼羞成怒：“你太不把我当朋友了”。
这也是典型的缺乏边界感的表现。
别人的时间的所有权属于谁？属于他自己，其他人没有权利占用。如果有人要占用你的时间，就需要经过你的同意。强行占用，就是越界了。
除了隐私、时间这些无形的物质外，还有权利，也有很多人分不清楚它的所有权，导致越界。
比如，和别人沟通的时候，表达的权利是你的，接受的权利是对方的。你说的观点，对方可以不同意，也可以不接受，但是你有表达的权利。对方不能因为觉得你说得不对，就不让你开口说话。同样地，你也不能强迫对方必须同意并接受你的观点。这就是边界感。
再比如写文章的时候，我有表达的权利，我可以在文章中表达自己的观点，但是我没有强迫你接受的权利。所以我就不能说“你必须怎么做，如果你不这么做，就会怎么样”。我只能说，对于这件事我是这么看的，如果是我，我会怎么做，希望能对你有点帮助。这时候，是否同意和接受的权利依然在你手上。这就是边界感。
边界感是我们作为一个成年人应有的基本修养。我们需要时刻提醒自己，不要侵犯他人的边界，同时也要保护好自己的边界，成为一个真正成熟且受人尊重的人。
关注我，我们一同持续成长！
