近日，有一则关于拒绝加班而被判赔偿的事件引起了网友的热议。事情的经过是这样的： 扬州某公司员工王某和李某，被要求加班完成产品检验，否则公司将违约。两人为逼公司续签劳动合同拒绝加班，导致公司赔偿12万元。公司将其告上法庭，两人被判赔1.8万。法官的观点为：员工有权拒绝加班，但遇紧急任务要求加班必须服从！
从上文的事件可以看出，王某和李某使了小心思，两人是为了逼公司续签劳动合同才拒绝加班，不过令人迷惑的是，既然王某和杨某是产品检验的，而因为两人拒绝加班，从而让产品无法检验而造成违约，那就说明了王某和杨某这两位质检员对于公司是极其重要，没有了两人的工作，整个生产流程就难以顺利完成，那么为何没有进行续签劳动合同，合同到期没有续签还要继续受命老板吗？而要完成紧急任务那又为何没有招聘新的质检员？离开王某和杨某两人，公司感觉是要瘫了，看来两人没少紧急加班呢！
员工有拒绝加班的权利，法无禁止皆可为，只要在劳动法的范畴下，员工拒绝加班，实在劳动法之内的。同时还有一个需要理清的是：强制加班是否已经损害了员工的生命健康权？如果是损害了员工的权利，那是否可以终止加班，无论是紧急任务与否，因为没有法规规定可以在损害员工权利的前提下继续为公司谋利益。
需要注意的是，怎样定义紧急任务这类情况？公司无法定时完成既定目标而险遭违约赔偿的风险？这类定为紧急任务？公司应该是有产能检测的，对于公司高层来说，对公司生产能力的大小应该是十分了解的。这就好比你一个小作坊，平时接10000的单量，如今却接100000的单量，整整是平时十倍的单量，这算紧急任务吗？当然算，可是员工有拒绝加班的权利吗？当然有，而且责任还应该出现在公司身上，没那本事，撑那么多干嘛！
而且，如果公司一直接超量任务的合同，按照法官的说法，员工就该一直为完成公司的超量任务而不断加班吗？毕竟法官认为在紧急任务的情况下员工须服从。公司就是希望员工一直一直加班不断产生价值，以谋取更大的利益。我国的工作强度不可谓不大，996，007盛行的年代，休假显得极为珍贵。
同时，紧急任务也只是相对公司而言，当公司遇到紧急任务需要员工服从加班安排，将心比心，如果当员工遇到紧急情况需要请假的时候，公司能否人性化批准，不用那么多繁琐的手续？这自然是有难度的。
归根结底，公司是要员工产生更大的价值，既然加班可以获取更多利益，那么以后遇到再多的紧急任务，是不奇怪的！
