九组 周学习分享一11月23日

本周学习了商业篇微观经济学,以下是小组成员分享内容的整理。

一、供需理论

在竞争性市场中,物以稀为贵!要么是商品或内容,要么是能力或方法。我们在工作中要挖掘自身的稀缺性能力,展现自我价值,让别人刮目相看,才会有升职加薪的机会。

鸡雏价格一路看涨,各种鸡场多提供合格种蛋,就是在为公司创收。在保证鸡雏质量的基础上也可以考虑种鸡延期饲养。

二、边际效应

欲望越接近满足,边际效用越接近零,给予成了鸡肋。以公司的五到门服务为例,养户从欣然接受到习以为常,服务人员从热情洋溢到例行公事。公司和养户之间是不是可以互动一下,给每一次服务打分?对养殖户来说是“鸡蛋效应”,对服务人员来说是激励机制。

三、机会成本

每一项选择,都有机会成本。选择你所爱的,爱你所选择的,不忘初心,砥砺前行!

以阿甘为例,一个智商只有75的低能儿,选择什么就心无旁骛的做什么。在“说到就要做到”这一信条的指引下,最终闯出了一片属于自己的天空。

四、激励相容

世间哪有什么真正的“感同身受”和“设身处地”?每个人都有自私的一面,正确引导,它会成为大家共同获益的原动力。

看不到升职加薪的希望,也不多想,每天尽职尽责地撞钟,拿固定工资。这样的是人力,不稀缺;

有能力,有前途,但是利欲熏心,和公司只能同甘不能共苦,一有机会就挖墙脚,谋私利,这样的是祸害;

只有德才兼备,为公司殚精竭虑,和公司绑在同一条船上栉风沐雨的人,才是公司最需要的人。

五、交易成本

未来企业规模会越来越小,理想的极致情况是“自由人的自由联合体”。企业应具备核心竞争力,把不擅长的事情尽快扔回给市场。

以我公司为例,只需专注于做一条龙服务,包材、基建等交易成本低的,外部化就好。

小结

端住身价,抓住机会,捋顺私利和公利的关系,保持核心竞争力,做稀缺商品和服务。做有价值、负责任、受尊重的长青企业。

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