2020年注定是不平静的一年~
油价暴跌、美股多次熔断，疫情席卷全球......伴随着跟每个人息息相关的就是上班的工作保不了，创业的不保开业……
前不久，华为曝出裁员1100余人。
任正非则发表了一封公开信，表示不满：
“突然几年前一阵寒风吹，不知谁裁掉了1100人，让我生气不已。不知是谁干了这事，这种领导鼠目寸光。”
作为企业的HR，这不禁引发了我的一个思考：如果企业裁员，哪类人最有可能被裁?裁哪类人最划算？
旁边的HR同事斩钉截铁地说：
当然是绩效差的了。
又补充道：
“应该还有那些年龄大成本高的中层，潜力低成本高，裁员才能更好的节约费用。”
其实这就是“性价比”的问题，职场中年，如何才可以安身立命，不被"前浪"拍死在沙滩上。
01
没有稳定的工作 只有稳定的能力
这个世界上并没有真正稳定的工作，没有稳定的行业，也没有稳定的岗位。
能真正让你稳定的，只有你的能力，和你每天都在进步的生活。
真正的危机并不是用年龄来衡量，不努力学习提升自己的人，人生路上的每一步都是危机。
保持不断精进的学习能力和核心竞争力，拥有可以随时离开的底气，才是你自己能给予自己的最高级的“稳定”。到那时候对于是否“稳定”也就真的无所谓了。
02
不只是中年人，“休”在了35岁
2020突如其来的疫情，加速了不少名企明里暗里的裁员动作，不止是"35岁"的尴尬年龄，还有那些追求稳定的前浪后浪：
2017年，海尔裁掉1万多中层；
2019年，腾讯裁撤10%中层，约200人；
同年，京东末位淘汰10%的高管……
各大“裁撤”事件，暴露了一个残酷的事实：职场，很危险。
有多危险？
前段时间，华为甚至不惜冒着赔偿10亿元的风险，定向清退35岁以上的老员工，共计7000人。
马化腾在一次香港战略会上，问集团同事：
“腾讯一两千个总监级干部里，30岁以下的有多少？”一听，不到10人，马化腾的脸立马沉了下来。
在职场中，爬上高位不易，守住高位更不易。
高潮过后总会有低谷，有时看似「位高权重」，不过是「职场危机」的前戏。
