有时候，不一定是老员工不愿意带新员工，具体问题需要具体分析。在我看来，至少有以下三种情况。
一是心态上有抵触。正所谓，一个坑一个萝卜。有些老员工担心教会了徒弟会饿死了师傅，所以不愿意带新员工。老员工自己忙得半死，却没有人可以帮忙分担。老员工认为他守住了饭碗，但是，他同时也失去了晋升的可能性。
二是工作上没得教。有些老员工在这个岗位呆的时间长了，工作得心应手，经验非常丰富。但是，他的知识是零散的，他的技术是不全面的，他也没有想办法持续进修提升。这些老员工，他不是不愿意教，而是不知道要教什么。
三是方法上有问题。有些老员工，知识很全面，技术很专业。但是，这并不代表他会是一个好师傅。师傅带徒弟，需要因人而异，需要因材施教。带人不是想带好就可以带好的，带人是另外一门学问，更需要的是用心以及耐心。
有次，和老前辈谈到为什么有些老员工不愿意带新员工。我很不解，为什么我没有这个问题。老前辈说，因为你不怕啊，你的学习能力强。后来，仔细想想，也是。因为，我害怕，如果不努力，中年人保温杯故事的主角会是我。
