人力资源管理中人才是一种可持续的资源，但同其他资源相同的是，它同样需要发掘和寻找，与其他资源不同的是，它具有个体上的差别，具有可成长性，这种差别与成长潜力同样因人而异，有时可以巨大得如同鸿沟，正因为此，对人才的选拔与配置会成为一门非常重要的学科，人才，无论在哪个时代都是珍贵资源。
在商品经济发达的今天，经济几乎压倒一切的成为生活主体，与古代不同，商的地位有形无形中被抬到了仅次于官的至高无上的地位，由此带来的各类企业的发展超越以往的任何时代，对于现代企业，一般公平的情况下，人才无疑是非常重要的资源，受众可能流失，形势可能恶劣，机会可能会消逝，但人才却始终流动，变化，成长，在高科技信息时代，人才意味着时机，意味着未来，意味着下一个风口，企业的人才招聘对于企业发展举足轻重。
对比古代的人才选拔，实际上来说，企业的人才招聘在本质上并无区别，形式上会有所发展变化，但核心是一致的，企业的分类与要求更为细致。
