身在职场中，总有一些人让周围的人很反感，很不愿意和他们合作。作为职场新人，想要在职场上迅速成长，你一定不要做这样的人。

永远只会向上司问我该怎么办的人

职场中，公司是请你来解决问题的，而不是让你来问别人应该怎么解决问题的。

职场中总有一些人忘了这一点，遇到问题的时候，根本不加思索，脱口而出就是：这个怎么做呀？

D就是这样一个人，D所在的部门就是一个应急处理的部门，因此每天的日常工作，其实就是在处理各种紧急事务。每当遇到任何一点点与之前所处理的问题有不同的时候，D总是不加思索的问：领导，这个怎么办呢？

和D在同一个部门的J，虽然只比D早进来几个月，但是，一开始碰到问题不会处理的时候J也会问领导的意见，但是在处理完以后J 总是会用笔记本记下这些意外事故的背景、状况、处理方案及结果。

短短的几个月后，D已经可以独立处理很多事务，而且在遇到没有碰到过问题的时候，他总是会结合过去的不同事件的处理方案，写下几个不同的处理方案的选项，然后和上司交流。

如果你是经理，当你出差的时候，你会让谁做你的代理人呢？

遇到问题总是推卸责任的人

在公司里，每个人总会遇到有做错事情的时候。做了错事，出现问题并不可怕，可怕的是有些人没有认识到自己错误，还总是想要将问题的责任推卸给别人。

比如在自己无法完成自己的目标的时候，总是会说因为上司没有给他足够的资源，或者总会说这不是他能力范围可以完成的任务。

这样的人，永远在问题面前说不，所以这样的人是不可能会得到成长和提升的。

不愿意和别人合作的人

公司是一个集体，是一个团队。没有人可以在公司里独立的做自己的事，不和别的部门发生关系。只有同心协力进行团队合作，才是对公司最有利的。

E，技术员出身，具有很强的业务能力。当出现问题的时候，从来不会事先与其他部门的人进行沟通，却总是在开部门会议的时候，就突然提出别的部门的人的问题，要追究别人的责任。

总是让别的部门的主管措手不及，也不知道所谈论的问题到底是什么问题，公司里没有一个人愿意跟他合作。就算是不得已要跟他一起合作的时候，也总是各自做自己的一部分。得不到别的部门别的同事支持，E虽然技术能力很强，但一直得不到提拔。

不愿意接受别人意见的人

总是有一些人认为自己在公司，在部门里呆了很久，对业务非常了解，非常熟悉。

当别人有不同的看法的时候，虽然他也会表面上和和气气的对你表示接受，但在内心深处，他却并不愿意接受你的意见，他总是坚持只有他的意见才是最正确的。

这样的人，别人提了几次意见，以后就会知道，你不愿意接受别人的意见，久而久之别人也不愿意给你提出意见了。这样的人过于自信，也很封闭，不愿意接纳不同的看法。

这样的人，即使他确实是业务能力很强，但实际上他的内心已经未老先衰，很难再成长了。

其实不管是职场新手也好，或是职场老鸟也罢，想要在职场中一帆风顺，就要尽力去避免成为拖累大家的人。