作者：曹樱乔

进入正题之前，请容忍我八卦一下：前一阵子热播的电视剧《欢乐颂》中的邱莹莹，外号小蚯蚓的菇凉像不像韩剧《我叫金三顺》里的金三顺？不信？有图有真相！

                                                      邱莹莹像不像瘦版的金三顺？佩服我的眼力吧？

不仅外貌像，性格也像，两人都是单纯快乐的神经大条。说来更巧，邱莹莹开了网上咖啡店，金三顺开了网上蛋糕店（忍不住跑题幻想一下，要是两人合作开个卖蛋糕的咖啡店或者卖咖啡的蛋糕店，不知会给客人带来多少欢乐）。

虽然两人都是都市傻大姐，但细细想来，她们都有一种“小蚯蚓式企业家精神”，值得职场人好好学习学习。

蚯蚓，小虫，好像茫茫人海中的你和我。小蚯蚓式企业家精神自然也不同于盛田绍夫（索尼公司创始人）、萨姆沃尔顿（沃尔玛公司创始人）或者马云式的大企业家精神。所以，我想从另外一个角度来聊聊普通职场人的企业家精神。

提问：打工者需不需要企业家精神？

回答：如果你只想在一个职位上混到退休（如果够幸运的话），你不需要企业家精神。但是，如果你想做成点儿什么、改变点儿什么、证明点儿什么，你需要！

提问：小蚯蚓式企业家精神有什么特点呢？

回答：有以下5个主要特点

第一、以解决问题为目的

邱莹莹见安迪因为没有零钱不方便买咖啡豆，就想：要是开一家网上咖啡店，消费者就可以随时随地购买了，很方便。她把自己的想法告诉了店长，想争取她的支持，没想到却被店长训了一顿，警告她要安分做好自己的服务员工作。正好，大老板因为实体店营业额下滑提醒店长要更加努力，但是店长只是口头保证会努力，其实没有任何办法。邱莹莹见状，趁机把网上咖啡店的想法告诉了大老板。大老板对这个新尝试很高兴，全权授权邱莹莹负责网上咖啡店的搭建和运营，令小蚯蚓找到了自己可以大施拳脚的机会。

在拥有“小蚯蚓式企业家精神”的人脑袋里，“解决问题”是第一位的。TA们没有“这事该不该我做”、“我会不会做”、“万一失败了别人会怎么说”这些条条框框，只要能解决问题，TA们就愿意去尝试。

第二、以结果为导向

打工者心态的人关心的不是结果怎么样，而是“老板对结果满不满意”；而拥有“小蚯蚓式企业家精神”的人最关心的是“这样做真的有用吗”。TA们选择的不是“我会做的事”或“看起来漂亮的事”、甚至不是“马上会让自己赚钱的事”，而是那些“管用的事”。

我的老同事Derek，也就是我的小说《穿着高跟鞋奔跑》中Dylan的原型就是一位有时让我“哭笑不得”的、拥有“小蚯蚓式企业家精神”的人。有一次，有个新客户请我们做一个方案，并给出一个相当不错的预算范围。Derek对客户的现状进行评估后竟然告诉客户，现阶段他应该把钱花在广告而不是公关上。客户听了他的分析非常认同，就把原来预算中的大部分挪走了。面对着我这个“气愤”的上司，Derek说：“身为一个顾问，我有责任告诉客户怎么做才是最有效的。”正因为这样，他赢得了客户的尊重和信赖，为我们长期的合作打下了坚实的基础。

第三、勇于冒险和承担责任

拥有“小蚯蚓式企业家精神”的人有一种使命感和责任感。这种感觉会超越对风险的担忧和对承担不良后果的顾虑；相反，一成不变的安稳会让TA们担心自己有一天会不会变成那只在温水里被慢慢煮熟了的青蛙。

第四、善于学习新事物

拥有“小蚯蚓式企业家精神”的人不是为了学习而学习，TA们学习的目的和动力是解决问题、达到更好的效果。因此，TA们不是选择 “做我会做的事”而是“学习我应该做的事”。

为了学习咖啡的知识和怎样开好网上咖啡店，邱莹莹可以一天喝30多杯咖啡、通宵不睡查资料。因为小蚯蚓以“攀登把事做成的高山”为目标，因此，“翻越学习新知识这个小丘陵”就不算什么了。

第五、咬得住牙，吃得了苦

不达目的不罢休的小蚯蚓们不会害怕挫折，不会过于计较“我是不是干的太多”、“别人是不是比我挣得多做得少”、“我承担这么大责任和压力是不是公平”等等这些问题，因为“做成事”、“达到目标”、“做出贡献”、“实现个人价值”是小蚯蚓持续努力和不断突破自己源源不竭的动力。

我们绝大多数人没有比尔盖茨或扎克伯格那样的天赋才华，没有埃龙马克思那样的远见和魄力（PayPal创始人，为了改变世界推动电动汽车Telsa特斯拉和航天飞船SpaceX,人称硅谷钢铁侠），但是只要有更多人拥有“小蚯蚓式企业家精神”，我们会发现工作变得越来越有意思、越来越有价值。

作者简介：

曹樱乔，作家，资深公关人。

已出版作品：《穿着高跟鞋奔跑》

个人微信公号：樱樱焰焰（caoyingqiao8888）

以书会友。在匆忙的世界里，我们聊聊生活、事业、感情、信仰。做自己喜欢的事，成为自己喜欢的人