1、领导的心思，你最好猜一猜
作为刚工作一年多的毕业生，我无法传授如何挖空心思讨好领导，玩弄心机这一套。事实上，除了少数单位存在这样的问题，绝大多数领导还是希望员工多干事，干实事，强调业绩优先。我相信，挖空心思只会讨好领导，工作能力欠佳的人终究会被淘汰，互联网行业裁员热潮终将成为整体趋势。应届生面对领导布置的任务，往往存在理解不清但又不问或者不知从何问起的问题。一开始，我也害怕主动问，自己埋头空想，错过了问题的最佳处理时间。经历了一次之后，我觉得宁可硬着头皮问清楚，也不要把问题滞留在自己这里。问之前形成初步的解决方案，这样跟领导沟通的时候一方面让领导理解你已经认真思考过这个问题，另一方面双方针对问题都有一定的考虑，便能形成更为深入的思考，这样有利于完善方案。
多线程工作，处理好优先级。工作内容繁多，类型不同，难易程度和处理周期也完全不同，身边的同学和我本人都遇到过类似的问题，每个朋友的处理方式也完全不同。可能有些人会跟我的朋友一样，喜欢从简单的事情做起，做着做着忘记了一天的正事；可能会跟我一样死磕在一件事情上，把原本需要快速解决的事情拖延到很晚。从目前的经验来看，建议各位试着将每天的工作排序，从领导的角度和工作事项的难易程度排好优先级，列一个纸质事项清单，做完一项划掉一个。之所以强调从领导的角度来看待工作，因为领导分派的工作才是对部门工作职责和业绩指标直接挂钩的，在某种程度上也决定了你个人的业绩考核。
总体而言，用心揣摩领导在工作上的心思就好，人际关系和各部门的利益纷争多关注，防止自己踩了雷区，但我不建议与同事讨论并卷入其中。面对领导的批评与表扬，保持平常心，两者都与工作息息相关。工作没做好被批评了，吸取教训，积极改正；被表扬了，也不要多想，领导的表扬多是为了笼络人心和鼓励你更加努力的工作。
2、别混那些不是圈子的圈
职场如江湖，江湖却不是每个人都可伸张正义的，畅所欲言的地方。进入公司之后，因为大到每个部门的利益，小到每个人的利益关系，会出现各种派别和圈子。在一个圈子里的人，往往面对一件事情有着一边倒的态度，作为一个新人，你的客观评论可能招致封杀，无意中与众人树敌。但是，职场中也不乏良性圈子需要你耐心的发现和维系，同部门同小组的同事关系融洽并且能找到工作上的导师能让你进步快很多。平时，注重结交一些其他部门的朋友，慢慢形成自己的人脉关系圈，一方面有利于促进工作的开展；另一方面也能学到很多其他的技能。
3、行动和思考，手拉手一起走
很多职场书籍里会提到遇事多思考，想明白想清楚了再行动。但事实情况是，作为一个刚上手的新人，很难完全想清楚想明白再去做。等你把一件事情想清楚再去做，很可能很多事情都已经错过了。前段时间看过一本管理类书籍《逆向管理》，里面的观点让人醍醐灌顶。书中提到普通人更多的应该是先行动起来，边做边思考，在行动的过程中很多问题会暴露出来，也会推动着你不断地思考。
总结一下：1、先思考后行动：比较适用于能力强工作经验足的人，或者事情本身的发展趋向很明朗。这种做事方式比较适合领导，拥有高瞻远瞩的能力，我等小民切勿硬攀登。2、先行动后思考：比较适合基本无工作经验，事情本身也没有明确的方向。3、行动与思考并行：行动与思考两者兼顾对于所有人群都是友好的。有了初步的想法不防行动起来，慢慢迭代优化，这种方法的好处在于看起来对领导的要求响应快，不断给领导惊喜。相反，工作中有很多人遇到事情完美主义作祟，一定要形成了完整的方案，才开始实行。增量思维解决问题对自身能力要求高，同时成效慢，很可能错过了最佳发展期。
4、工作是自己的，生活也是
前几天我一直参加的一个打卡群里，一个平时都按时打卡的女生突然弹出：“今天我失恋了，请一天假。”那一刻，我仿佛看到一个疲惫不堪的身影与冬日11点的夜晚融为一体，终于结束了一天的鏖战与地铁挤压，腾出片刻舔舐内心的伤口，整理思绪。成年人的世界真的一点都不简单，充满着压抑与故作强大、无力与坚持。我们无法祈求别人在自己难过或困难的时候减少工作量，成年人的世界从来都没有照顾情绪这么一说；有的只是自己慢慢消化掉换情绪，有条不紊地应对每天的工作怪兽。可是，你过得好吗？你有好好处理自己的情绪吗？如果没有，那就现在开始关心下自己的情绪吧！除了努力工作，别忘了做些自己喜欢的事情犒劳和取悦下自己。
5、学会接受自己的平凡
身边的很多朋友从985、211的学校毕业，抱着满腔热情希望能够在职场中闯出一番天地，却被现实煎的外焦里嫩，只剩一片初心未变。学校和社会有着本质的区别，学校的学习相对是单线程的，付出努力都会得到一定的收获，自身的主动能动性起到很大的作用；社会完全是一个不同的体系，事情的成功与否并非完全取决于自身的努力，一路仰仗刻苦努力过关斩将的全A生，看到同龄人借助优秀的沟通能力和自身资源受到赏识时，不免内心充满失落。是的，社会的成功规则从来都不是刻苦努力，打破条条框框，改变思维模式才是真谛！
