一个同事小A，经常放在嘴边一句话：公司就给我4k这么点儿工资，还让我干那么多工作，我才不干。遇到难活、紧要工作他都“积极”躲避，深怕“祸”及自身。大家每次想和他讨论时，就会思考讨论的内容是不是在他4k的工资范围里。渐渐，领导就只给他最简单的工作，同事就只和他沟通最基础的业务。
我一般不会认为，价值型驱动or价格型驱动有先后顺序，我向来觉得二者是交错进行的。至少我身边的人，很少有单纯为了实现价值而生存的，也很少有只是奔着价格而不顾一切的。大部分人都是价值和价格并存，这也基本符合经济规律。
价值是人类对于自我发展的本质发现、创造与创新的要素本体，包括任意的物质形态。价值在很多领域有特定的形态，如社会价值，个人价值，经济学价值，法律价值等等。这些价值是存在是人在不同领域发展中范畴性规律性本质存在。
所以，我们不应该仔细区分二者的归属，应该直接忘掉这两个概念，成为一个新的物种—管理型人。
人类的进步应该是由稳定的增长后才能产生的一个巨变，那么这个过程是人类进步的困难点。大部分人在成长前进的过程中就会将一开始能量激进消灭殆尽，而只有少数人才能将能量合理分配、培养、转化到目标的实现。
那么这个过程，非管理，不可实现。
价值包涵人的意识与生命的双重发展，包涵人与外在自然的统一发展。人创造自我世界的一切发展即有价值，价值的核心本质内涵是自由人。人创造自我的存在即为自由人。比如说自我管理。很多人看了很多知识、理论、方法、技术，但依然依旧如此，终日在寻找自己想做什么，而不是正在做。选择都达不到，还怎么可能开始做。所有，我觉得第一步首先是去戒。首先要时刻保持一颗戒定的心。就是知道如何保持遵循自己的计划。比如在睡懒觉的时候，知道适可而止，知道不睡才是自律表现。比如在看到一大堆美食的时候，知道敢于说不。比如在看网络垃圾小说的时候，要勇于去戒掉。只有做到了自身的极度自律，自己的计划才能严格按照安排进行，才能有保持意义，才能不断体会，才能不断思考。
两年了，小A目前仍然是一个只干dirty work的小职员......
