上个月面试了一位设计师，从简历上看到，已经工作了六年，所会的技能正好是我们现在最急缺的人才。但是，面试时带过来的简历，却像是把一张a4的图片拉伸变形之后，打印出来的。作为一个设计师，最不能忍的就是图片变形或者不高清。但迫于他个人的工作经历描述很符合我们需要的岗位，我还是决定让他入职试一试。
经过半个多月的磨合，发现个人做事与简历上描述的根本不是一个人。做事情不细心，做出来的东西也很凑合，态度也很随性。不得已只好辞退。半个月的时间，对于公司来说，损失的不仅仅是那一份薪资，重要的是拖延了整个部门的进度。进而影响整个部分的kpi。
而这一切的错误，都是因为面试官在面试时，没有一些基本的用人原则。
下面是我总结的三条基本原则，这两条看似简单的原则，得来的代价未免有些太高，都是个人绩效薪资买来的。
第一，如果是面试设计师相关职位，简历做的很土的直接pass，不用想太多，他对于自己的简历都不用心设计，还指望他用心对待工作中的设计任务？
第二，但凡在简历中，或者作品中，发现错别字等问题，直接pass。如果是策划类岗位，更不需要手下留情。你能想象日后，每次他对外发文章的时候，你都要花时间精力，去一字一字的检查他的文章有没有出错别字吗？
第三，如果这个人在试用期，借口多，抱怨多，经常制造问题，而不是解决问题，直接辞退就好了。这种人，每解决一个问题，都要制造更多的问题，使其他人不得不放下自己在做的事，去帮他解决问题。
千万不要忽略这些很基本的问题，这些基本问题往往是最能体验一个人的职业素养。
一个人说话做事，都是表达，可以看出他的性格，做事风格。如果他是设计师，你可以在他的作品中读出来。如果她是一名销售者，从他的言谈举止对话逻辑上读出来。
