人生之中，能带给你触动、引领你思考甚至影响你改变，促使你成长的，无疑是珍贵、难得的。《你从未真正拼过》就在我迷茫、无助、寻求方法之际，助燃了心中的火种，照亮前进的方向。

    当今，各种各样一夜成名，短期暴富的信息充斥着我们的生活；琳琅满目的课程、成功的学说摆进我们的视野，但我们内心的浮躁依然愈演愈烈，成功对于大多数人依然渺茫。

    《你从未真正拼过》这本书邀请很多资深职场人来分享职场实用技能、时间管理之法、沟通交流之道，帮助那些职场人打开上升之门，也能在你被焦虑和浮躁围绕之时，给予一些可行的建议和温暖的慰籍。

      职场人要有的心态

  职场新人要抱有的心态一：放到本书最开始的内容，是要在工作中去真诚为对方考虑、去体谅、去帮助别人，然后对于帮助自己的人给予真心的感谢和称赞，要真诚的去开展利他行动，这样你才能获得更多的支持、更大的成功，这已甚至不是一种工作方式和艺术，更是一种智慧。

     心态二：挣着卖白菜的钱，操着卖海参的心。人与人能力的不同很大体现在对问题的认知中，你有怎么样的认知就会产生怎样的行为。你觉得工作为了赚的工资，你会做自认为工资价值之内的事情，而不做其他的事情；你认为工作是为了自己成长，你就会努力工作，锻炼自己；当你开始有极大的动力和期盼做成某事或者创业时，那工作就是你的殷切的期待，甚至很长阶段是你的全部，你会拼命做事，任何困难和借口，你都会努力解决，一直在想如何去解决一个一个问题，在想工作中如何才能更出色，工作中还有什么心神不宁的地方。你要如何做，怎么去解决、去提高。这种心态下，你的成长、能力和业绩，必然有极大的提高。

    要知道，世界上最大的激励，就是你努力之后发现原来看起来很难的事情，你也可以做到，这样一个又一个正面激励后，你的自信、认识、格局也必然改变。喜欢一句话：一个菜鸟的自我修养，就是在低级的职位上不抓狂，当一个优秀的菜鸟，就是为了有一天不当菜鸟。瞅准了机会迅速脱离菜鸟轨道，然后一路飞翔到世界的尽头。

  心态三：做到极致，当你变得不可或缺才有可能得到一切。一个单位、企业为什么要提拔你？那是企业觉得你重要，且失去之后或许带来更大的损失，这可能才是你的机会。如你的工作谁都可以做，你的业绩谁都可以完成，你在单位可有可无，那即使你整天忙的要命，你的价值也少之又少。

    当你觉得做得多得到少，你要去思考，看看到底自己是负责了什么，还是只是参与而已？到底自己在工作里是什么角色，是否缺你不可？你自己做主负责任，有业绩有成绩，然后不断提升带队能力，才能提升你的竞争力。

    你要明白没有功劳的苦劳，是没有多少价值的，做事情要尽量强调结果，过程的辛苦和付出对你或许重要，但是对领导来说在意结果。如果考虑提拔你，一定是你的工作或成绩或能力已经上涨到了上一个层面，没人乐意给做好分内的人加薪和提拔，没人会一边给你升职加薪，一边锻炼你如何做领导。你升职加薪未必是你一定做到了上一层的位置，但一定是你所做的都早超过了你这一层的范围。所以，你要努力让自己变的不可或缺，多去总结复盘自己的不足，提升自己的竞争力，毕竟价值是要通过一些成果体现的，而人与人的差距、重要程度也是体现在这些成果之下的。

    定位越舒服，职涯越危险

    我们时常追求安稳，不想有多少变数和风险，所以我们我们成长和突破非常缓慢。对于折腾自己，主动去找事，主动去承担复杂麻烦的工作去锻炼自己，那更是少之又少。追求安稳是天性，人们往往惧怕风险，然后，无限风光在险峰，唯有登上险峰才能看到绝美风景，高风险也时常伴随着极佳的机会。艾迪生艾伦说过，如果你感到舒适，那你可能没有在正确的做事。真正的好机会总伴随这激烈的竞争，想进步就要冒险，人生最大的风险，就是拒绝一切冒险。我们要想尽办法全力以赴，给自己升值，

  聪明的职场人，

  人与人之间的不同，不是一下就拉开的差距，是在几年内由一个个不同的习惯逐步产生，其实很多时候我们知道自己和别人相比存在的差距，也明白因为哪些习惯导致。但是总认为这些一时难以见效的习惯，不是我所需要和坚持的。渐渐的，在潜移默化之中，我们和别人的距离越来越远...

    习惯的培养不是一蹴而就，坚持的过程更是难得可贵，无论生活还是职场，坚持习惯都是一场马拉松。书中的一句话感悟特别大：你会忘记吃饭吗？如果你真的想坚持下去，就把它当成生活的一部分，像记得吃饭一样去记得就行。