我觉得环境很重要，不管理论学说怎么强调环境相对内因是相对次要的，但我觉得环境或者说外因放在实际情况当中又会大不一样。
为什么我要强调环境（职场环境，首要因素应该是人本身）的重要性？因为我相信周围的人能极大地影响到我们。我曾经听到过有人说，学历不重要，考的大学不重要，可是实际上人们还是会优先倚重出自985、211学府的毕业生。又有人说，世界上很多理论或者看得到、摸得着的发明都是那些接受过最顶尖教育的人创造的。确实很有道理。我说这些就是想说，这些都和人本身有关，而这些人都会走进职场（不只限于民企）。
我们如果处于一个周围充满庸碌的人的环境中，很有可能我们也会变得相当懒散。我们满以为大家都一样，反正都好不到哪里去。人的本性是懒惰的，喜欢逃避痛苦，追逐快乐。有人会认为随遇而安可能更好，何必自讨苦吃？
如果所处的环境当中存在标杆人物，我们很可能会变得大不一样（或许这就是影响力的作用吧）。外向的人会受到刺激，更加有动力；内向的人因为有内在的源动力，也会奋起直追（据说在心理学上，没有内向和外向的说法）。
（突然想到了，强将手下无弱兵）古代将军带兵打仗，将军作为统帅就是这一军队的核心，是这个军队的灵魂。所以，我们会发现，兵还是那些兵，但是让司马懿来统帅，还是让曹真来统帅，其军队焕发出来的精神面貌会大相径庭。《亮剑》里面的李云龙带出来的独立团没有一个孬种，经过李云龙的调教，再弱的兵也能被打造成强兵。司马懿和李云龙就是他们周围人的标杆。
职场也如战场，因为有领导，也有在基层做事的小弟。如果我们周围有董明珠这样的强势的人物，以目标为导向，不达目的决不罢休，或许我们会有很不一样的结果。如果我们周围都是一群懒散的人，会抱怨，却不会沉下心来让自己进步，那我们很可能也会被变得消极；可是如果，我们周围有不少像尼克•胡哲，像王进喜这样拥有顽强意志力或者职业操守的人，那么情况应该会变得更为乐观。
