R：
基本上,你每年都要为接下来的一年设立目标,并回顾过去的这年。下面这4个问题有助于你完成这项工作。
1.我是否正在学习和成长?
2.我是否正在对某些人、现在的公司,乃至整个社会拥有影响力
3.我体验到乐趣了吗
4.我是否得到了适当的奖励,并创造了经济价值?
你可以将这4个因素赋予同等的重要性,也可以根据下一年的个人愿望稍作权衡。在职业生涯的某些阶段,学习或许占更大的比重奖励占得少一些。在别的阶段,你可能更需要影响力和乐趣,而其他因素就不那么重要了。在某些时候,金钱可能对你非常重要,于是奖励的权重就比较大。你需要给每个因素分配一个权重比例,让它们加起来达到100%。在年末,花一天的时间反思一下自己在过去12个月里的贡献、进展和成果。接下来,针对每个问题,分别按10分制给自己打分。在评价学习成果时,你可以考虑自己增加了哪些新的可迁移技能、有意义的经
验和持久的关系。在评价影响力时,想想你的工作给客户、同事、公司和社会整体带来了多少益处。乐趣则是一项偏个人的评估了。工作对你来说是乐园还是恐怖谷?至于奖励,要记住不能光看基本的薪水而要衡量完整的收入,包括基本薪水、福利、津贴、假期、弹性时间报销或补贴,可能还要加上你在积累的所有权或股份的任何变化
长期关注自己在以上4个方面的权重、自我评分和职业价值总分的变化,你会发现这很有意思。由于这些评估非常个性化,所以很难制订化的标准。就我个人经验而言,超过700分就非常优秀了,也就是说,你在你认为比较重要的方面做得基本令自己满意。如果低于500分,你就要严肃对待了,你要自问:“我追求的东西是否合适?我的期望是否
正确?这份工作是否适合我?”但也不要纠结于数字,关键在于,你能定期评估职业生涯中那些重要的动力来源,并做出建设性改变。
I：
what：四大黄金问题是帮助你梳理职业现状的有效工具。
why：当你面对职业迷茫，不知道自己现在在何处想要到何处，或是你面临职业选择不知所措时，通过对职业四大问题的盘点，可以对自己职业发展的过去，现在和未来有一个更清晰的认识。
how：
1、针对这四个问题，根据他们对你的重要程度分别赋上权重，让他们加起来等于百分之一百。
2、花时间思考在过去的12个月里各个问题的进展与成果。
3、针对每个问题，以十分制对你的进展和成果打分。
4、将各问题分值和权重分别相乘后再相加，得到总分。
5、根据总分对自己的现状、过去和未来作梳理。
where：在生涯规划场景可以使用这样的方法。
A1:
在过去的一年中，我曾思考过是否跳槽，但后来因为对未来的不确定性而选择放弃，我可以尝试这样的方法来给自己职业现状做盘点。
A2:
我对自己的职业现状做盘点。
1、我根据权重，对问题1-4分别赋予了百分之50，15，20和15。
2、我思考了过去12个月里自己的成果。
3、四项我慎重考虑后打了这样的分数：8，5，7，4。
4、计算后我的得分是：675。
5、我对现状来说，基本满意，在学习方面如果提高能有更高的突破。
