「每个人都必须选择最适合自己目标和性格的原则。尽管使用他人的原则不一定是一件坏事，但不假思索地采用他人的原则有可能将你置于风险之中。」

制定原则需考虑目标与性格，反过来，原则也会体现你的目标与性格，别人深刻认识你，往往是你原则发生作用的时候——什么事情别人做时你不做，别人都不做时你来做。

使用他人原则可能造成的后果有：1）你号称有原则但却不能执行，原则应该是言必行，行必果，这样别人就会对你的原则产生怀疑；2）不清楚别人原则的使用情景，不适当使用导致没有结果，甚至产生坏结果，就否认别人的原则。

所以，原则还须自己动手：独立思考 > 面对事实 > 寻求解决方法 > 参考比对 > 解决问题 > 思考未来如何批量解决问题 > 总结出原则。

「当你培养人际关系时，你的原则和别人的原则将决定你们如何互动。拥有共同价值观和原则的人才会相处融洽。没有共同价值观和原则的人之间将不断产生误解和冲突……在人际关系中很常见的是，人们的原则是不清晰的。在那些成员需要有共同的原则才能成功的组织里，这尤其会造成问题。」

其实，我不是在读《原则》，而是将《原则》的知识化为己用，所谓「六经注我」，我深知在读《原则》时建立的原则会影响我的未来，这些「六经注我」的卡片会在未来某个时刻复用到我的某篇文章中去，例如这篇《陈素封使用说明书。》

德鲁克：「要想卓有成效，你就必须知道共事者的长处、工作方式和价值观。这个道理听起来让人很容易明白，但是没有几个人真正会去注意。」

知己知彼，百战不殆。想要获取别人的长处、工作方式和价值观，首先要自己先给自己原则清单，你给出了一套高效解决框架，别人极大可能按照你的方式来操作——通过你公开的原则发现你是个如何的人，然后比对清单，发现相似点与不同点，避免日后的冲突与误解。

日常关系中，人们的原则往往不清晰，你走出了与众不同的第一步，别人自然刮目相看。