本当着凑热闹的心态听着读书会的分享时，突然听到执行力这个词的时候，我的第一感觉就有点奇怪，为什么会要有执行力这个概念，打工是让知识变现，利用自己的专业、管理及积累经验，实现企业与你双赢的局面，总觉得执行力有点逼迫你做不喜欢事情的味道，那我们来深透分析下执行力具体是什么？
执行力应包括愿景、行动、结果三要素组成。愿景很好理解，做啥事之前，心里总要心里预期，自己想把它做到啥程度，根据马斯洛层次需求理论如图:
金字塔的顶端是自我实现（价值观），把自己变得越来越优秀，这是内心强烈刚需，为什么很多人不愿贡献自己的力量呢，我认为有三点原因：
1、认为是替公司打工，得过且过；其实这是很狭义的，你确定你真是替公司打工吗？很早我就知道，我是替我自己打工，我是自己的CEO。我为自己的价值输出负责，我为自己未来导向负责，不是资源、环境、学历这些决定你的未来，是你对自己的态度决定的。也许你不相信，认为别人成功有这个或者那个因素，但你反过来想，大部分人平平凡凡的因素是什么？用数据统计告诉自己什么会导致平庸，自己态度输出自我价值，为什么有些人看到你做一些事情，就能猜出你这辈子能奋斗成啥样，不相信，那你多研究研究；
2、自我实现的正确刚需；很多人其实脑中没有清晰明确的刚需（可以看看李笑来老师的财富自由之路，真心推荐看看），当你自己都不知道自己想要什么，那你觉得自己能得到什么结果，随波逐流就变成你自然而然的选择，静下心来，想想自己未来想要啥样子，想要得到什么，让自己佩的上它。
3、自律的不断输出；这概念也是我最近想明白的，为什么有些人进步那么大，甩开我们几条街呢，牛人总是通过不断知识串通，不断相互输出，形成自我吸收输出螺旋的成长空间。
执行力第二大因素—行动；很多事情，明明愿景和创意都好，但效果确实差强人意，有两个选择你会怎么选：一流的团队，三流的创意/一流的创意，三流的团队；凭感觉你会毫不犹豫选一流的团队，为什么呢，那我简单说说一流团队的两个因素:
1、以目标为导向，不断克服困难，达成目标，他们的心中没有成败，只有挑战和掌声；
2、不断纠正错误不断完善成长；
行动起来是你实战人生目标的第一步，在行动中成长，完善成想要成为的人或事。
执行力的第三个因素，结果；不管你前面多么艰辛，当你拿不出一份满意的卷子时，你能得到别人评价还是0，因为你的结果就是0，所以常听到领导这么说，我只要成果呢，我不要过程，可想结果的重要性。
总结下执行力是什么：通过自我实现，过程不断进步，达到想要的成果。
关于抑郁我也想说我的建议:
1、打扫房间，让房间干干净净，整整齐齐，心里的抑郁一扫而空；
2、一个人放空自己，到处乱逛，让自己放松放松；
3、问自己一个问题；假如明天就要离开，这些还那么重要吗？假如一个月后，这事情还重要吗？假如一年后，这事情还重要吗？当你想明白了，你就解决了；
以上观点仅代表本人想法，请保持自我正确的价值观，谢谢…
