在单位，千万别跟任何人较劲

大家好，我是清浅漫时光。"**职场如一盘棋，较劲的那颗棋子，往往最先出局**"。前几天和一位在央企工作十年的老友小张聊天。她说："年少轻狂时，我总觉得有理就要争，不争就是认输。现在回头看，那些争来争去的事，大多都是无谓的较劲，不仅浪费精力，还得罪了很多人。" 听完这番话，我陷入了深深的思考。职场中，又有多少人像我们一样，一开始都带着满腔热血和理想主义，想要证明自己是对的，争出个是非对错。但最终，那些和领导、同事较真的人，往往都走得特别艰难。这些年的职场阅历让我明白，**真正的职场智慧不在于较劲，而在于懂得化解**。让我们一起看看，哪些较劲是职场中的重灾区。 [图片] ## 01 跟领导硬刚 **真正的职场高手，从不跟领导正面较劲**。这不是懦弱，而是智慧。去年我带的一个年轻人小李，业务能力很强，但性格太过刚直。有次部门例会上，他认为领导的决策有问题，当着所有同事的面据理力争。虽然他说的都在理，但最终不仅没能改变决策，还被贴上了"不好管理"的标签。后来我私下跟他聊，教他一个方法：**如果对领导的决策有不同意见，可以先认可对方的出发点，然后以请教的口吻提出自己的想法**。比如："您说的这个方向很好，我在执行过程中有一些想法，不知道是否可以请教您......" 结果第二次会议，他用这种方式表达意见，不仅获得了领导的认可，还得到了调整方案的机会。 ## 02 跟同事比业绩在职场早期，我曾经特别在意同事的业绩数据。每次看到别人的成绩比自己好，就浑身不舒服，一定要争个高下。记得有一年，我和一个同事小王都在冲击年度销售冠军。我整天盯着他的业绩，连饭都吃不好。最后虽然赢了，但把身体搞垮了，还因为太过投入工作错过了妈妈的生日。现在想想，**那些年和同事较劲的日子，不过是在跟自己过不去**。真正聪明的做法是，把注意力放在自我提升上，而不是整天盯着别人。 ## 03 跟资历较真 **职场新人最容易犯的错误，就是用学历和能力跟老员工较劲**。我就吃过这个亏。刚毕业时，我特别瞧不起一个高中学历的老员工。每次她给我建议，我都会说："这个我在大学里学过，应该这样做......"直到有一次，一个大客户突然要求修改方案，我按照书本的方法怎么都搞不定，还是这位老同事用她多年的经验，三两下就解决了问题。那一刻我才明白，**纸上得来终觉浅，职场经验和人脉资源，都是用时间换来的无形资产**。 ## 04 跟制度对抗制度是企业运转的基础，但很多人喜欢和规则较劲，觉得规则是用来打破的。我认识的一位同事小美，因为不满考勤制度，经常和HR对抗。每次迟到都要argue，说自己工作效率高，不应该被这些条条框框束缚。结果半年后绩效考核，她发现自己的晋升名单被拿掉了。 **与其对抗制度，不如把精力放在提高工作效率上。如果真的觉得制度有问题，也要通过正确的渠道去反馈和建议**。 ## 05 跟自己较劲最伤人的，其实是和自己较劲。我有个朋友小林，做事特别认真，但总是放不下面子。有次做项目出了点小错，被客户当面指出。回来后她整宿睡不着，一直在自责。明明是可以轻松改正的小问题，却因为过分在意面子，把自己逼到了崩溃的边缘。 **过分苛责自己，不仅会影响工作状态，更会让你失去职场中最重要的从容和智慧**。记住，职场不是战场，同事不是敌人。**真正的高手都懂得，有时候退一步，不仅是为了海阔天空，更是为了给自己留一份余地**。 ## 写在最后这些年的职场经历告诉我，较劲只会消耗你的精力，损耗你的人脉。成熟的职场人，都懂得以退为进的智慧。 **不是所有的事情都值得较真，不是所有的道理都要讲明白**。学会在适当的时候示弱，在关键时刻坚持，这才是真正的职场智慧。记住： - 与领导较劲，你失去的是上升空间 - 与同事较劲，你失去的是人脉资源 - 与制度较劲，你失去的是发展机会 - 与自己较劲，你失去的是内心平和正如那句话所说："**不是你不够强，而是你较劲的方式错了。最好的较劲，是默默提升自己，而不是处处与人为敌**。" 在职场中，愿你我都能做个聪明人，**学会在合适的时候低头，懂得在对的时机进退，这样才能走得更稳、走得更远**。本文由[mdnice](https://mdnice.com/?platform=6)多平台发布

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