阅读了崔璀的新书《职场晋升101》，改变了一些旧有认知，收获了一些新知。
01 与岗位相匹配的简历
个人简介不要罗列工作技能和教育经历等基础信息，而是要展示自己的核心优势。自我评价不要写无效信息，而是要展示自己与岗位的匹配度和意愿度。
我毕业找工作时的简历，全部有这些误区。第1次找工作，完全不知道如何写简历，只是参考师兄师姐的模板。现在回头看看，感觉写得特别烂，是时候应该更新一下自己的简历了。
02 每个人都有情感需求
在工作上我总是担心自己说错话，面对领导有些紧张，感觉自己人微言轻。与半熟的同事沟通交流的时候，有些“社恐”。
崔璀说，人的情感需求是平等的，人都需要被关心、被尊重。我想在工作中，应该多关心同事、尊重同事，也许会更好些。
03 自卑激发人追求卓越
我是崔璀说的那种假自卑，看到被人比我优秀，我不服气，我觉得别人能做到的，我也行；别人学历高，工资高，我不服气，人生是马拉松，我迟早会超过的。
这是这些假自卑和骄傲，推动着我狂奔，坚持努力，为了实现自己和期待，维持自己的骄傲。
04 建立核心优势
作为一名女工程师，与同事（男）相比，我不擅长操作设备，但我更细心，他人更愿意帮我协调、合作，这是我目前观察到的优势。对于个人来说，我的优势是目标力、行动力和学习力，从这几个方面结合工作，建立核心优势。
05 个人使用说明书
我刚来公司的时候，就像崔璀说的那样，做了一些没有什么信息量的自我介绍。我想下次自我介绍的时候可以这样说：
大家好，我叫易朋。下面给大家说一下要如何“使用我”。我的目标力和行动力比较强，如果给我一个目标，我会全力以赴在截止期限前完成。我也比较喜欢学习新的知识，但是我的交际能力较差，有时候会怕尴尬，共情力太强，怕让大家为难。
职场小白，获益匪浅。
