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又到了一年一度的毕业季，根据教育部的最新数据显示，2019年我国应届高校毕业生人数再创新高，达到834万人，有关“求职难”的讨论也再次成为热门话题之一。

谈到求职，很多人考虑的因素比较简单，只有两个，一是薪资报酬，二是个人喜好，能找到一份高薪且喜欢的工作可谓是不少应届毕业生的梦想。

可惜理想很丰满，现实很骨感，摆在求职者面前的选择并不多，要么是一些薪资尚可，但不感兴趣的岗位，要么就是自己很喜欢，但工资太低的岗位。

于是在《奇葩说》上就曾有一道关于职场的经典辩题：高薪不喜欢和低薪很喜欢的工作，你选哪个？

如果你最近也面临这样的选择，在做决定前，不妨听听辩手们怎么说。

选择高薪不喜欢的李思恒认为，

人活着，生存才是第一要务，当基本的物质生活没有保障，哪有心思讨论未来的发展。

很喜欢说英语，于是就找了一份英语家教的工作，但一节课只有20元的报酬。有一天他的脸过敏，买张面膜就花了19.9元。

为了省钱，他和另外三个室友合租在郊区，每天早晨为了抢厕所不得不早早起床，但倒霉的是，有时就算起的再早，还是抢不到。

于是他就打算坐地铁去公司解决，但北京的地铁宛若一个斗兽场，经常挤不上，所以就算他再喜欢这份工作，泌尿系统也不答应。

最终面对生活的压迫，他不得不放弃这份低薪很喜欢的工作。

而建议选择低薪很喜欢的工作的詹青云认为，

工作是我们生命中非常重要的一部分，只有工作可爱了，生活才会可爱。如果我们不喜欢自己的工作，就是在欺骗公司，欺骗自己。

最后詹青云还说，这个社会上并不缺少愿意为了高薪而削尖脑袋的人，但如果有人愿意选择低薪，选择为弱势群体服务时，为什么我们不能鼓励呢？

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辩论很精彩，双方都为我们提供了很多有趣并且非常有启发的观点。

但辩论毕竟是辩论，辩手们会选择性地只讲对自己立场有利的观点，如果盲目崇拜一方，就会从一个极端走向另外一个极端。

因为辩论的需要，辩题经常会把不同的人对一件事情的不同看法给对立起来，答案只有A和B两个选项，但现实生活中，我们往往会选择答案C。

就比如找工作这事，这个世界上除了高薪不喜欢和低薪很喜欢的工作外，还有高薪很喜欢又或是低薪不喜欢的工作。

倘若再加入不同的考虑因素，比如升职空间，工作氛围，办公地点等等，面临的选择就更多了。

对工作而言，薪酬和兴趣爱好固然很重要，但任何选择都是综合因素考量下的结果，行动前，还必须结合每个当事人的实际情况做出调整。

1943年，美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在《人类激励理论》论文中提出著名的马斯洛需求层次理论。

关于该理论的介绍这里就不赘述了，大家看图就能了解大概，需要提醒的是：五大需求之间并不是并列关系，而是递进关系，依次由较低层次到较高层次排列！

也就是说，当一个人最底层的生理需求、安全需求达不到时，根本就没有心思去追求最高层的自我实现。

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前段时间，有一则视频刺痛了不少网友的心。

视频显示，在南昌地铁的某一站里，一位年轻的妈妈下了地铁后就开始不停地打骂自己的孩子，只是因为孩子淘气，把价值5元的地铁卡给弄丢了。

小孩大概只有5、6岁，被打后疼的抱头直哭，但母亲并没有停止的迹象。一旁的路人看不过去就护住孩子，劝这位母亲说：“孩子还小，别打孩子了。五块钱又不多，补个票就行了。”

但母亲带着哭腔反驳道：“我没那么多钱啊。5块钱很多了，钱好难赚好难赚。”

5块钱多吗？对很多人而言，或许还不够一包薯片的费用。

但对这位母亲而言，却是一笔“巨款”，她和自己的老公长期分居，自己带着孩子在娘家住，为了照顾孩子和生病住院的母亲，平时只能做一些钟点工的活。

根据她的描述，工作每小时只有8块钱，一个月大概能挣900块，活儿少的时候，甚至连900块都赚不到，对她而言，5块钱，真的丢不起。

没在生存线上挣扎过的人，恐怕很难真正理解这位妈妈喊出“钱好难赚好难赚”的那种绝望和辛酸。

因为能力有限，她只能选择一些低薪不喜欢的工作，但这时候，如果能够有一份高薪的工作摆在她面前，不喜欢又怎样呢？

活下去，养活孩子，照顾生病的母亲才是当务之急。

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或许我们没有视频中的母亲那般窘迫，但很多现实的压力也不容小觑，比如那居高不下的房租。

在经济学上，人们把个人食物支出占消费总支出的比例叫做恩格尔系数，比例越高，证明经济条件越差。

而由恩格尔系数衍生出来的还有房格尔系数，它是指房租占收入的比例。比例越高，幸福指数就越小，当房格尔系数超过30%就会影响生活的幸福感。

但根据统计，我国一半以上城市的房租收入比都超过了30%！其中北京房租收入比更是高达60.1%，北漂一族们辛辛苦苦挣的钱一半以上都交给了房东。

对漂在外地的打工一族而言，在梦想和现实面前，很多人不得不更倾向选择一些更高薪的工作，诗意的远方和苟且的现实相比，后者完全不值一提。

只是房租，就压垮了不少打工一族的梦。

所以，对于基本生存条件还得不到保障的人而言，不要好高骛远，先认清楚自己所处的位置，脚踏实地，先找到一份可以养活自己的工作。

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当基本生存不成问题后，便可以追求一些更高层次的需求，比如归属的需求、尊重的需求以及自我价值的实现。

乔布斯曾说：“工作是人生中很重要的一部分。如果你还没找到真正喜欢做的事，接着寻找，别妥协。”

考虑一份工作时，除了薪资报酬和兴趣爱好，求职行业的 “门槛”和“天花板”也是考虑的核心因素。

先来说职场门槛。

虽然职业没有高低之分，但职业的门槛（胜任某份工作的能力）以及职业的天花板是有高低之分的。

比如保洁一类的工作，如果你行动自如，加上一些简单的培训就可以完成，行动自如+简单培训就是这份工作的门槛。

能够达到这样门槛的人有很多，所以这份工作的价值就偏低，行业的天花板也不会太高，薪资水平自然很难有大的提升。

而且，门槛过低就意味着竞争激烈，老板随时都能找个人顶替你，工作的稳定性大打折扣。

但对于职业技能要求更高的岗位而言，比如工程师、律师一类，想要找到这样一份工作，就必须拥有该行业的从业资格证，如果没有，你将很难进入到该行业的核心领域。

对这类职业而言，拥有行业的从业资格证就是这类职业最基本的门槛，相对于保洁来说，达到的人数就少了很多，自然薪资水平就会更高一些，可替代性也会弱一点，工作的稳定性自然会得到提升。

所以，当你在面试一份工作时，如果你觉得它有点困难，从职业门槛的角度考虑，也不失为一件好事。

因为这恰巧证明了它的价值，大概率来讲，该行业在未来也会拥有更广阔的发展空间。

再来说职场天花板。

它主要强调的就是如何判断一个行业的前景是否广阔，虽说这个话题比较大，但有一些简单实用的方法可以帮助大家做判断。

首先，对职场新人来说，最简单的方法就是看你想要求职的行业，薪资区间在什么水平？看看你领导的薪资有多少？你总监的报酬有多少？

这些信息看似属于隐私，但都可以通过求职类软件了解到，只需要在选择岗位时，加上经理（总监）二字，就可以看到各大企业给的一个工资区间。

其次，了解一下国家的方针政策，看看最近几年是否得到大力扶持，看看行业的人员流向，是进入的多，还是跳出的多，如果是后者，就要多加留意了。

总之，衡量一份工作的好与外，不要只盯着薪资和兴趣这两个因素，在求职前，不妨结合一下自己的实际情况，多加入一些考量因素。

人生的不同阶段，侧重点也不同，选择没有好坏，更没有标准答案。甲之砒霜乙之蜜糖，最终选择什么样的工作，还得看每个人的实际状况，合适自己的才是关键。

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读到这你可能会吐槽：“道理我都懂，但现实很残酷，你说的好工作，好机会跟我完全没关系。

别说挑工作，现在能有一家公司通知面试，我就很开心了，这时候我又该怎么办呢？”

非洲经济学家Dambisa Moyo在《dead aid》一书中写了这样一句话：种一棵树，最好的时间是十年前，其次是现在！

虽说职场规则有很多，但说到底还是能力是否能够胜任工作岗位的问题，只要能力突出，在现在这个社会根本不愁找不到好工作。

环顾四周你会发现，即便就业环境再不好，优秀的人从来都不缺好工作，那些别人遥不可及的工作岗位，只是他们众多工作机会的选择之一而已。

你的现在是由过去组成的，或许曾经的你面对挑战过于懈怠，导致现在的窘境。

但同样的道理，你的未来是由现在组成的，你怎样对待当下，就是怎样对待未来。

所以，如果你现在可以选择的工作岗位并不理想时不用太气馁，因为这并不代表着你的未来一直如此。

不如抓住当下，努力学习目标岗位的专业技能，以便未来的自己可以胜任理想中的工作岗位，而不是像现在一样悔不当初。

以上，共勉。