2017年8月6日，第一更，自今日卸载王者荣耀，用过去每日三局共一个小时的时间完成一篇面壁积累。
面壁二字自三体带给我触动之后，在那些迷失的时刻用以自省，所以以此为题开启日更，通过每日一文对当天的学习进行思考和提问，用于知识的输出和积累。
第一更的关键字：活；数据；略胜一筹。
大数据作为一个时髦名词，时时刻刻被提起，今日追问内涵，总结四个关键词，大量、多维度、快速、高质量。
总结一个字就是活：数据作为鲜活的，时时更新地被调用和昌勋，同时也是在应用层面的多样性。以人力资源为例，多年来循证人力资源作为一个重要话题，时常被提起，但又难以实现，核心门槛就在数据，我们设想一个活数据的人力资源管理场景，所有员工的工作均在线完成，即非在线工作视为无效时间支出。对于整体的贡献可通过指标矩阵，而不是静态的kpi进行管理。人员的晋升与淘汰不再需要他人评价，而是通过数据分析一目了然。同时人员的BI（business intelligent)对战略实现实时反馈。facebook和google已经完成了这一步。
在这个过程中有几个要点：1、数据要实时在线。2、评价与反馈不能经过人的思考，经过人的主观判断，整个逻辑就会断环。3、评价必须是动态的指标矩阵。4、BI分析的逻辑需要具有反馈功能。
在组织应用中再做进一步的思考，hr工作者不论是采用三支柱，还是OD的模式推动组织进步，关键在于对组织的实时动态以及其中的关键网络节点进行识别与针对性策略的选择。今日提出一个问题，明日收集资料再来回答：ONA（organization network analyse)如何实现？
外延学习：《专注》阶段关注、感觉干扰、情绪干扰、away、心流机制。待续
《略胜一筹》机会经营者、产品经营者。待续
