近年来，随着乡村振兴战略的不断推进，中卫市有越来越多的年轻人返回家乡，靠勤劳和智慧，为家乡发展添油助力。在这场伟大战略的进程中，基层公务员肩负着非常重要的历史使命。但在乡村振兴推进过程中我们也发现，基层机构编制少、公务员基数小特别是基层年轻公务员相对匮乏的问题，在一定程度上制约了乡村振兴的发展速度。
注重常态化考录。针对基层艰苦边远地区公务员“招不来、留不住”等问题，将公务员招录重心下移，每年对县（区）级以下基层公务员缺口情况进行分析研判，逐年增大基层公务员招录占比，要求乡镇公务员必须满编招录，切实保障基层艰苦边远一线特别是贫困地区的用人需求。
注重长远化储备。将基层公务员招录置于全市经济社会发展大局中统筹谋划，紧紧围绕优势特色产业，结合基层单位实际用人需求和专业需求，每年定向设置专业性岗位，着重招录基层重点行业系统、重点岗位最急需紧缺的专业性人才。优化基层公务员队伍年龄、学历、专业结构。
注重高层次引进。市委坚持把选调生招录培养作为基层公务员队伍建设的重要举措，每年从基层专门拿出一部分编制和岗位面向全国双一流高校等高学历优秀毕业生定向招考，并明确要求新录用选调生必须到村任职至少2年以上，为稳定基层公务员队伍、服务农村发展注入生机活力。
注重精准化选任。市委坚持把公务员调任作为补充基层优秀公务员的重要渠道，结合干部选任、县乡换届等，不断加大事业单位优秀人才公务员调任力度，为基层精准补充急需紧缺专业人才。
