在单位兼任一个妇联主席的小职务，每年都有参与“三八妇女节”活动的筹划，几年下来，貌似女同志满意度挺高。
爬山、赏油菜花海、打卡户外运动网红地、参观家风馆、插花朗诵、体验烘焙等，内容丰富多彩，让女同志享受法定节假日，放松身心的同时，寓教于乐，宗旨在“展示风采，振奋精神，提升士气，和谐发展”。
有几个既不在体制内也不在体制外单位，个体独立的那种女性朋友，每次见到我朋友圈的活动，都非常艳羡，特别渴望集体的活动，集体的快乐，集体的温暖。
跟其他单位的女性朋友交流，又在网上浏览一圈，发现单位的“三八节”活动五花八门，只有想不到没有做不到，有些令女性朋友开心欢喜，有些则让女性朋友吐槽不已。
三八节活动大致分四类：令人羡慕的；有趣有味的；平平无奇的；吐槽感慨的。
令人羡慕的：
发500块钱+搞个活动，发个小熊系列的小家电+半天假；
500块+半天假；
网友底下回复：什么神仙单位，太羡慕了！
别说，我也很羡慕，估计是体制外某些单位，体制内的过春节有拿500奖金吗？
有趣有味的：
除了我们单位那些，还有诸如：泡温泉、户外烧烤、做口红、吃烤全羊、亲子游等等。
女性朋友们觉得津津有味，蛮有参与感，幸福感。
平平无奇的：
放半天假；
上午健步走，下午放假，主打一个一毛不拔；
绕着公园大家一起走三公里；
发一盆绿萝；
看一场电影；
吐槽感叹的：
年年种树，植树节又干什么？
从我进单位就是爬山，爬了七年了，就看什么时候换领导？
组织去烧烤，女同志给男领导烤肉，给男领导倒酒劝酒；
女子无规则篮球赛，而且是必须去的那种；
比赛包水饺，要求包得好、包得快、包得多，最后全单位一起吃水饺；
厨艺大赛；
女同志每人表演一个节目，男同志当评委和观众；
座谈会，谈怎么做贤妻良母；
开会。9点到10点30，各种领导讲话；10点30到11:30，本单位女同志和家属轮流汇报～～～光折磨本单位的还不够，家属也不放过；
……
吐槽的内容五花八门，三八活动加上“要求”，“必须”，有了量化指标就有了压力指数，很多人感觉比上班还累，这样“变形”的节日还是别过了，或者让它“悄悄溜过”。
去年三八，某局按领导意见，举行“展巾帼风采女职工演讲大赛”，她们的妇联主席说，半个月前就开始筹备策划，做动员工作，组织稿件，选择奖品，邀请评委，设定比赛规则，忙忙碌碌十天半个月，活动后大部分女职工反馈感觉累，有压力，没意思。
这个结果可能让组织策划者略感意外，但仔细想想莫不如此。
春水初生，春林初盛。三八节活动越靠近温暖、关爱、轻松、自由，越受青睐越美好。
