我是倾听天籁，今天开启我的写作之路。

思维导图

为什么有些企业需要层层面试才能入职呢？一个普通员工真的需要那么多考察吗？经过这层层的面试就真的考察清楚面试者了吗？

在解释这些问题前，我先讲一个有趣的故事。我上高中时，一位比我长几岁的同辈对我母亲说我一位女同学和我来往密切。第二天我就去给我另外一位J同学说，我这位同辈他自己有什么想法就觉得别人会有同样的想法。当时我只是觉得这件事情很有趣，后来读了大学我才知道这就是心理学上所说的投射。

如果更进一步的话，他为了让你拥有某些思想观念，他会使用各种方法，最终达到你认同他的目的，这就是投射性认同。（当时哪位同辈也只是进行了投射，并没有做投射性认同）

这和今天的标题有什么关系呢？

经过层层面试，求职者会觉得这家公司一定是要求高，薪资待遇和个人发展也很好，于是入职后也会倍加珍惜这份来之不易的工作。

如果你有上述想法，不论结果是不是你想想的样子，你已经认同了别人布置的情景投射（投射性认同），认同了企业文化。

你去同一家企业参加了多次面试后，在你的认知中也会有一个承诺（认知承诺），“这家公司就是好，‘我’就是想入职这家公司”。

这和《先发影响力》有什么关系呢？

你未入职，从第一次面试开始，企业就通过各种方法在给你制造影响力了，而且这种影响力是先行的，因为这将影响未来你在企业的工作状态和表现。