一、听话。听话之所以放在第一，是因为端了别人的碗，就得听人家安排啊，孟尝君的门客冯谖，按照孟尝君的要求去收租，但是有很多穷人交不上来，他就私自做主烧了那些债券，孟尝君很生气，责问他，他说是“孟尝君所以贷钱者，为民之无者以为本业也；所以求息者，为无以奉客也。今富给者以要期，贫穷者燔券书以捐之。诸君强饮食。有君如此，岂可负哉！”孟尝君钱比较多，也就算了，而在孟尝君落难的时候，那个地方的百姓百里迎接。但是放在今天，老板让你收债，你跑去把债免了。这种不听话的员工怕是会被行业封杀吧。
二、行动力。很多人都是语言上的巨人，行动上的矮子。领导安排的事情能不能立马着手去做，考验着一个人的判断力，因为可能手上还有其他事，得分轻重缓急，考验着一个人的应变能力，因为可能你手上的事情很急，根本没有时间亲自做那件事情，就需要请其他同事协助，但是不管采取哪种方式，一定要拿出行动，否则一切都是空谈。
三、责任心。做事情不难，把事情做好比较难，有些事情以为层层把关，到最后才发现除了最初的做事者，其他层级的都是大概看看而已。特别是写东西，很容易出现错别字，除了你自己对写的东西负责，认真检查之外，很可能存在的错别字会被最后收文件的人看出来，那损害的就是公司的整体形象，谁负责，虽然大家都签了字，但最后承担责任的还是那个最初写的人。对自己负责的每一件事都要上心，每一个环节都要反复检查，可能出现的问题要想好应对措施，就出现过把文案交给广告公司做，却出现错字，而返工的情况。面对这样的损失，还是只有提供文案的人负责。
四、态度端正。工作久了，难免会烦，再说人也都有七情六欲，谁都有个不舒服的时候，在自己情绪不稳定的时候，领导安排工作时就更觉得烦躁，在接受工作的态度上可能不那么让领导满意。领导可能会以为你对他有意见，其实你真的没有，可是那样的影响一旦形成，当你做错什么事情的时候，你会听到领导的诸多不满，甚至让你卷铺盖走人。想想也是无比恐怖。特别是需要加班的时候，就算你还有十万火急的私事要处理，但是你也要本着团队精神好重要的原则，留下加班，就算没有你什么事，你也要愉快的提供送水、打印、跑腿等力所能及的服务，积极融入加班氛围中。
五、聪明。职场有很多潜规则，每个老板有老板的脾气，有着不同的表达方式，传说中的好员工应该能在老板需要的时候提供准确的服务，老板要求的，要做到，领导没有要求的，更要做到。只有全方位让老板满意，我们的奖金才能丰厚。
