在团队里面最忌讳的我想还是那些负能量，负能量在团队中传染的最快，可能某个人某件事只要有一点负能量滋生，对于整个团队都是不好的，那些负能量让人提不起精神，不爽，倦态，所以远离负能量，珍爱生命！
辐射最广的负能量 —— 抱怨
我们身边应该有很多这样的人，他们不满足生活以及工作中的各种不满，抱怨自己的不幸，让本来身边心情都还好的同事都被感染了，而且这种抱怨的负能量在团队中最容易传染，一传十十传百，不出意外，整个部门都会沦陷在了这种抱怨的负能量中。公司最稳妥的办法还是尽早拔除掉这种不安定的负能量吧。
最易动摇"军心"——消极
“公司要撑不住了吧!”“这样下去怕是工资也发不出了吧!”在我们周围，总是有人消极懒惰，对公司发展缺乏信心，患得患失。这种人往往内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。
消极的太对对于公司的团队氛围影响很大，当我们大家都在为自己的目标努力的时候，这种消极态度的人就会扰乱团队，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。
最耐不住寂寞——浮躁
怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。社会如此，我们每个人都成功，或者一夜暴富，但是这种事也就想想而已吧，天下没有免费的午餐，总是想着这么不劳而获的人就有些浮躁了，在办公室里这种急于邀功，做事浮躁的人很容易破坏团队整体的协作和平衡，也容易影响其他人和他一样“急行军”，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业，这种人都得不到重用。
最易演变成办公室冷暴力——冷淡
团队人际关系不稳定，也是造成团队负能量的原因，表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事带来麻烦等，冷漠的关系不及时处理就会演变成团队“冷暴力”，导致整个团队人际关系恶化，大家都没有好的心情，缺乏战斗力，极大地拖累了团队绩效。不少人对办公室里的“冷暴力”倍受压力，严重甚至令团队瓦解破裂，对公司来说，显然也是造成人才流失的又一重要原因。
最禁锢自身发展——妒忌
嫉妒，我不相信没有不会嫉妒的人，比如：凭什么这机会又给了他？他都主管了，还想怎么样啊？在现在这个社会里，工作同事之间的竞争也能演化成妒忌，看到别人比自己强，比自己更好，便心生恨意。
竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合实力变得更强，就要从自身开始，不要否定别人的进步和优势，这样只会让自己陷入负面情绪，最自身发展不利。
盲目追求面子——攀比
我觉得攀比其实也是一种明显的负能量，和妒忌类似，比如一个驴牌包包，都可能在团队里面明争暗斗，办公室里的女人们比包包，比名牌，而男人们会比车子，比手表，甚至比“情人”。
如果只是工作中正能量的竞争到好，看起来有几分积极的竞争意识，但只追求一些物质上的东西就毫无意义了。其实这些物质上的东西从职业生涯发展的角度来看，都属于外生涯范畴，盲目的攀比只会让人迷失。
最易影响团队人际和谐——多疑
“怎么今天没我什么事啊，是不是我做错了什么?”“今天小李拿我开玩笑，是不是上次工作的事没配合好，所以才故意整我?”……多疑的性格比较敏感身边的细小变化，对感情和周围人际变化比较敏感，相对来说容易患上“疑心病”。其实“疑心病”的根源在于工作压力，个人注意调节工作节奏，做到张弛有度，避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。
重新检视你的职业定位，分析得失和利弊，对自己的职业规划进行微调，让计划跟上发展的步伐，才能让自己游刃有余。如果你发现你原来不喜欢这份工作，那么就很有必要重新进行职业定位，梳理自己的核心知识，找到新方向后再继续前进。
