2019年3月22日
稳定的自我价值感，是勇闯人生的所有底气
今早上班的地铁上，继续看《Beyond the Label》主人公Maureen Chiquet在欧莱雅实习以及入职产品经理的这段经历，其中描述了一个会议室的场景：一名新入职的产品经理向CEO做报告，然后被CEO问了一个尖锐的问题之后，大乱阵脚，随后被公司辞退的事件；以及主人公的上司william对她的提携和支持。
看完之后有些唏嘘，Maureen的上司william私下对她要求异常严格，而在向CEO汇报时却坚定地站在她的身边，在她向CEO做报告之前，亲自帮她说开场白，然后提到报告成果和结论时，William使用的词语是“我们”。主人公是幸运吗？才遇到这样的上司。其实回过头来想一想，应该不光是运气的成分！除开可能有运气的存在，也有很大概率是主人公本身乐于探索的精神，导致她的上司愿意去提携她。
而反观在主人公前面做报告的那位后来被辞退的同事，就没有那么幸运了。很可能，是她运气差，碰到了一位不会带领和提携下属的上司；但也有另一种可能性，是这位同事自己本身可能听不进去上司的正确意见，导致上司对她的不满，从而对她的行为结果放任不管。
即使是后一种情况，遇到了一位没有领导素质的上司，但那其实也是一种很常见的情况。毕竟职场复杂，什么样的领导都有可能碰到。而这位同事需要反省的地方就在于，自己要对自己做出的报告负责，而不是被CEO提出一个尖锐的问题就大乱阵脚，对自己汇报的数据和结论都很不熟悉。即使她的报告结论有可能不被CEO认可，但如果她确实有自己的思考和内在的逻辑，依据自己的逻辑来做一番有理有据的论证和分析，就算CEO不认可她的结论，也不至于让她落到被辞退的境地。
出现这种遭遇，一种可能是这位同事的报告确实没有用心去做；但这种可能性不太大，毕竟是刚入职的新人，第一次有机会跟CEO做报告，大概率情况下不可能不认真对待。所以，另一种更大的可能性是，这位同事可能太过于看重CEO的评价或者太过于看重这一次的报告，以至于一遇到CEO的反驳，就立刻大脑一片空白，发挥不出正常的水平。一时紧张慌乱之下导致了不能冷静应对。这是一种自我价值感的缺失的表现——当遇到来自他人的负面评价时，不能合理看待；过分放大他人评价的价值，从而完全否定自我的价值判断。CEO否定了她的价值，所以她也完全找不到自己的价值了。（其实CEO不一定是否定了她的价值，而仅仅是否定了她所做的这一场报告的结论。而她随后的慌乱和失态，直接导致了CEO对她的评价降到冰点。）可见，稳定的自我的价值感是有多重要。
尊重自己、尊重他人、始终平等、不卑不亢。稳定的自我价值感，是我们勇闯人生的所有底气！
