E部门原本和我们部门一样，人很少，难兄难弟部门基本上包揽了公司的倒数一二名，但是他们人数今年增加了不少，而我们部门人数甚至比刚刚成立部门的时候要少，感觉上是我们部门被针对了，实际上是我们部门的定位很难吸引到大学生，不是被针对，而是部门名称和部门业务没有经过包装，本身不吸引人。
感觉被针对了，就跟C在高中时候的处境一样，大家都很聪明，老师凭要什么对C进行特殊照顾，既不是成绩最好的，也不是成绩最差的（虽然最后高考考的挺差的），就是个中不溜，能受到特别关注才怪。还有一点比较重要，虽然那些差生看上去不如C，但是那些差生并不一定真的学不会，而只是不去学，这样一来一去，中不溜心态受影响，成绩差但学习能力不差的学生加把劲超过中不溜还不是手到擒来。龟兔赛跑只是特例，甚至只是童话故事。实际上C本身其貌不扬，且成绩不突出，也因为低调不怎么展示自己的优势，很难引起老师的注意，不是被针对，而是自己不去展现自己，不去包装自己，为自己谋求利益。
还是那句话，领导者和被领导者看问题的角度是不一样的，也应该不一样，被领导者本就应该更关注自己的利益诉求，领导者本就应该关注整体的利益最大化，这个跟针不针对关系不是特别大。假如被领导者在追求自己利益的同时，考虑集体的利益，那是这个集体领导的福报；假如领导者在考虑宏观利益的同时，又兼顾被领导者的利益，主动去沟通，了解真实诉求，那么这是这个团体个人的福报；千万不要把福报看作常态，而把正常现象看作别人对你的针对、不公平，福报甚少，且行且珍惜啊。
但是万事万物最好的一点是，所有的事物、状态都不是永久存在的，沧海变桑田，谁是龟，谁是兔，谁是领导，谁又被谁领导，风水轮转，谁都抗不过。
