2018.1.25
今日共读：《驱动力》
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一、调动积极性的传统方法
1、萝卜加大棒的模式
传统的激励政策，采用奖罚分明的方式，被称为萝卜加大棒。
二、什么是第三种驱动力
1、人的三种驱动力
第三种驱动力：来自内在的动力，内心把一件事情做好的欲望。
2、第三种驱动力才是真正能激励和调动积极性的方法
第三种驱动力是与生俱来的能力，具备第三种驱动力，就能主导自己的人生。
三、如何发挥第三种驱动力
要发挥内在驱动力，需要一些外部条件，需要一些特定环境。
所以要让内在驱动力发挥出来，就要创造能够激发内在动力的环境。激发内在驱动力的三个重要条件：自主、专精、目标。
1、激发内在驱动力的核心要点一：自主
自主是指自己能作主，尽量自己创造自主的环境。
自主的内在驱动力认为：人是会愿意为自己喜欢的任何事情去负责任的。
如何实现自主性
就是要能够自己决定做什么，什么时候做，怎么做，和谁做。
2、激发内在驱动力的核心要点二：专精
萝卜加大棒模式：做事情的动力是满足奖励或避免惩罚。
专精的内在驱动力：有把事情做的越来越好的欲望。
如何创造心流实现专精
两个方法：一是任务既不能太难又不能太简单，二是把工作变成玩乐。
3、激发内在驱动力的核心要点三：目标
有目标和没目标对是否能调动积极性的差别很大
光制定目标还不够，还得是制定正确的目标。
两种思考模式
如果……那么……：比如，如果实现了1000万，我就会很开心。
既然……那么……：比如，既然我热爱帮助别人，那么我就去做这样的事情吧。
用“如果……就”的人，远远不如用“既然……那么”的人更加能够调动自己内心的热情。
这个时代不需要更好的管理，而需要自我管理的复兴。
奖励只能带来短期的爆发，但其效果会逐渐消失，更糟糕的是它降低了人们继续这项工程所需的长期积极性。
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