如何充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，更好发挥政府作用？
市场在资源配置之中应该是起决定性作用的，因为市场是一只看不见的手，它的调节是真正能够促进资源合理分配的，虽然它也有一定的缺陷，但是在大部分的情况下，市场是能够起到很好的自然调节作用的，是天然的稳定器。
随着社会主义市场经济体制的逐步完善和社会的快速发展，传统人才管理机制出现了不适应的问题，已经难以满足改革发展的要求。因此，政府人才管理转变要依据人才管理的实际情况和经济社会发展需要进行针对性调整。
市场决定人才资源配置符合人才发展的一般规律，这就要求我们以发挥市场在人才资源配置中的决定性作用为目标，促进政府人才管理转变。政府人才管理转变应紧密结合政府职能转变的大背景，进一步简政放权，把主要精力放在制定规划、政策、标准和加强监管上来，把工作重点转到创造良好发展环境、提供优质公共服务、维护社会公平正义上来。政府人才管理应该与我国经济社会发展相适应，推动人才管理职能进一步向服务型转变。政府人才管理转变应解决好政府部门人才管理中存在的职能重叠、职责交叉、政出多门的问题，提高政策执行效能，进一步推动政府人才管理向服务转型。
