阿里人才观：聪明、皮实、乐观、自省

看完文章通过彭蕾从月薪500元到身价400亿，留下的2条职场潜规则和后面的关于阿里人才观的视频后，第一反应就是：

接到新的任务或者新的创意需要落实实事时，会有抵触和认为无用时，往往因为自己知道能力不足hold不住，所以想着这件事毫无意义或者别人也做不好。

首先2个规则

1、把Boss的决定变成最重要的决定

  等于  执行！

  提出解决或者抛开所有的意见分歧，剩下的就只有执行，把任务和创意用大家的理解变成实事，这 是价值！

2、冷静且疯狂的力量

  “炸毛”  “算盘珠”

    任何情况下都能冷静看待分析解决问题的能力是重要的，炸毛的自己往往都看不到问题的本质，更别说去遇见问题解决问题了。

    职场中会听到沉淀这个词，突然间的能量爆发，或许现在做的事情很枯燥，很疲惫，就像支付宝在打通生活服务硬着头皮洽谈深耕每一家供应商，只为提升更多的客户粘性。回过头也一样，没有深度积淀，机会来了，能力或许够了，还缺少走得远的后劲。

文章就是个短短的推送，本来也想跳过最后的视频，看完了才发现比2条潜规则更值得学习的。

掌管阿里10年HR体系的彭蕾提出阿里巴巴对人才的要求是 4 个词、8 个字

聪明、皮实、乐观、自省。

阿里巴巴人才观：

聪明：智商情商均在线

皮实：Hold住棒杀捧杀的各种折腾

乐观：充分了解判断当下后的好奇心和乐趣

自省：三省吾身，融入组织性的自省

1、聪明

智商情商均在线，open懂感受

智商：没有金刚钻，就要学着能去揽瓷器活，“刷子”是标配。

情商：懂得感同身受的去走进他人内芯的人，往往自己就是非常open，懂得合理建立连接的人。

一直不觉得自己是个很有智商情商的人，很笨也很呆，至今天也会去思考当时在小阁楼做的决定是否正确，我的金刚钻在哪里，什么才是？

在突击队人员离职时会去私聊了解情况，抛开公司的身份站在对方立场去思考如果是自己又会怎么样，朋友的交谈远比会议室里的茶话会更open。

2、皮实

禁得住折腾（棒杀、捧杀）

棒杀容易一棒子打死人，捧杀也会让人止步。

记得在经管时候的一个月，有棒杀，有捧杀，那个月过后大佬我听到的第一句话就是洋洋被磨了磨好多了，或许还需要更多的折腾，区间还需要扩大。

棒杀是知道这是在寻找金刚钻，捧杀时知道自己真实水平。

3、乐观

一直保持好奇和乐趣的小伙伴是成长最快的，

“不要在事情下来时的第一反应就是这件事会多少困难，而是应该想着我们有很多办法来落实这件事。”“虽然是老手，这个流程走了N遍，或者下一次就是出状况的一次。”这是听到彭蕾讲到乐观时的第一反应。

适度乐观的小伙伴走的更远人生更宽

4、自省

有点类似自我否定，但不全是

自省不仅仅是会去定期找自己的不足，否定，其实还包含了同样的事情寻找更好的解决办法来提升自己。

有次半个多月工作不力，自己走进办公室讲了自身近期出现问题的原因，说完就觉得很轻松，当天下午就把积压很久的问题解决了。自省不仅仅是自我否定，更是自我否定后的量变和质变。

跳出来，站在另一个高度回头看自己，自我感知。

金刚钻、棒杀、自省、执行力、冷静且疯狂的沉淀……

每个人离爆发或许只有一个指尖的距离