在国内，随着互联网的兴起，网络招聘网站也是第一批进入互联网的行业，网络招聘在这近十五年得到了长足的发展，网络招聘已经被越来越多的企业和求职者认可。除了三大传统招聘网站，也出现了新型的社交型招聘网站、垂直招聘网站、猎头招聘网站等，但无论出现什么形式的招聘网站和产品，也无论是否是颠覆性质的产品，但都逃不出以下的用户群体，都是针对以下一种、两种或者多种用户群体的来进行用户定位的。
1、需求工作的人--求职者
无疑是招聘网站最主要，最核心的用户。
按照职业发展阶段划分为：大学阶段（实习+校招+毕业生求职）；执行人阶段（1——10年）；管理人阶段（一般10年以上，部分可能是3年以上就可以）；稳定期阶段（10年以上阶段，职业经理人等）。
根据工作类型分类可以分为蓝领（体力劳动者为主，建筑工人、快递员、家庭护理等）；白领（一般是指脑力劳动者）；金领（职业经理人级别）；粉领（自由工作者等）。
按照人才分类可以分为：1、管理人才（行政管理人员）；2、经营人才（战略规划人员）；3、技术人才（专业技术人员）；4、勤务人员（后勤、库管、前台等）。
2、需要人才的用人单位--招聘者
现有阶段作为招聘网站盈利模式的主体，一般是私有企业
根据2011年《工业和信息化部、国家统计局、国家发展和改革委员会、财政部关于印发中小企业划型标准规定的通知》中，对企业的分类的标准是按照不同行业不同收入层次、不同人数划分的。不同行业有不同的划分标准的层次差别划分为中小微型企业，中型企业和微星企业。
其中我们看到软件和信息技术服务业的划分标准如下。
（十二）软件和信息技术服务业。从业人员300人以下或营业收入10000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员100人及以上，且营业收入1000万元及以上的为中型企业；从业人员10人及以上，且营业收入50万元及以上的为小型企业；从业人员10人以下或营业收入50万元以下的为微型企业。
当然作为招聘网站的需求方，我们不能简单的按照如此粗略的划分方式划分，在网上招聘，最重要的还是提供职位的多少，提供什么样的职位，应该按照行业类别来划分，尤其是需求人才的类别来划分。
在招聘网站上，很多企业需求的职位都包罗万象，不只是体现了企业本身所处在的行业、规模。更重要的是企业需求人才的具体呈现。
3、招聘的具体执行者--HR
是企业的招聘的具体执行人，尤其是招聘网站的登录、筛选、以及线下的具体招聘的操作人员。当然HR不只是这些工作，这些只是招聘网站上体现出来的具体工作。
4、高端求职者和用人单位的连接匹配者--猎头
提供猎头服务的人员，有猎头公司、具体的某个人等。
5、可以做到所有连接的角色--其他
职业规划师，职场爱心人士等。平时给大家提供行业分析、职业参考、职业规划测试等，一般是一个招聘类网站特定模块UGC主要提供者，可以增加招聘网站的吸引力和粘性。
