供需两旺的背后
转眼来到二月下旬，又到了一年一度的“跳槽旺季”了。无论是职场老司机还是刚毕业的小白，都期待着在新的岗位伸展身手，以求获得更大的发展；各用人单位也纷纷挂起招牌，招揽人才。一时供需两旺，好不热闹。
但是看似热闹非凡的招聘会，面试成功的却寥寥无几。企业和求职者之间，互相都没有找到契合点。往往是公司这边过完年一半人辞职，正常运营出现状况；求职者那边找不到工作，闲置了劳动力。这样的情况，在二三线城市非常之多。
21世纪，企业的竞争归根到底就是人才的竞争，那么为何又会出现企业和求职者两难的境地呢？说到底还是职业高速发展，企业与雇员之间存在了鸿沟。
企业认为应聘者想要：钱多事少离家近，位高权重责任轻的工作。
应聘者则认为企业想要：任劳任怨，无偿加班还要忠诚不二的员工。
那在2017年的新趋势，应当如何去面对？
职业发展新趋势
以前一说到工作，几乎所有人都会想到：稳定。但如今移动互联网时代，工作的定义其实已经悄然改变。例如这几年火速发展的：新媒体、O2O、直播、共享经济等，在2010年之前从未耳闻。面对这么多新的就业机会，职场人士对工作又有哪些期待呢？
1、时间自由
现在上班跟过去不同的一点是：支持弹性上班，传统的朝九晚六正在逐渐被新一代人类所摈弃。根据拉勾2016年报告显示，“弹性工作制”的看重程度已经超过“五险一金”，这说明了现在的职场人更看中时间自由和身体健康。
同时，灵活的上班时间也更利于个人安排工作和生活。其实工作过的人知道，一天8小时上班，真正全情投入的时间可能只有4到6个小时，剩下的碎片时间是在喝水、聊天和玩手机中度过。不如自己安排时间，保持更高效率呢？
2、发展前景
如果你问10个应聘者，为什么想跳槽？会有8个回答你：原来的工作（公司）看不到前途，没有发展空间。也就是说，稳定对于如今的求职者，已经不再重要，怎样实现自己的目标，才是王道。晋升加薪接大项目，是任何人都希望得到的三种机会。
特别是对于高校毕业生，工作有没有挑战性也是他们选择的原因。那种流程简单、性质单一的工作，他们往往不屑一顾。
3、自由职业者
斜杠青年，是过去一年火爆的名词。即一个人以多种身份在不同领域进行跨界，利用自身能力整合资源的人。有做线下培训的插画师，有做设计的英语老师，还有做程序员的摄影师，他们中有两个以上可识别的身份，而且还能变现成现金流。正因此，无数牛人借助网络平台发挥自己的优势。
这样一来自由职业者纷纷出现，他们利用自己的优势与公司（平台）合作，实现财务自由，还不用受制于公司的条条框框。这对于90后来说，绝对是不小的诱惑。
对于企业来说，新趋势下管理也有一些新的变化。
1、一切以结果判定
无论是国企事业单位还是私企，如今的工作看结果。做得好不好，是以业绩考核为指标。分工精细化，每个人都有自己的职能，但工作内容却又不确定，并且不断迭代。一切以最终交付结果为准。
2、外包经济
外包经济也是企业的一种用工手段，将项目中一些可以外包的内容，如策划、设计、运营等外包给专业的兼职人员或团队负责，比长期管理一个自建团队要轻松得多。
3、教练式管理
员工关怀和培训辅导在很多公司越来越被重视，现在大部分年轻的职场人缺乏自我管理和情绪调节方面的能力。像教练一样使员工保持积极情绪，驱动前进是未来管理的趋势。
优雅地突破瓶颈
望着招聘会上各种各样的用人单位，你是不是有种茫然四顾的感觉？怎样才能让自己跟心仪的单位挂上钩呢？笔者在这里分享下一些个人见解。
1、能力产品化
笔者有个同学是学美术出道的，这两年收入唰唰往上蹿。原因在于，这位哥们平时喜欢画插画，画完了就挂到论坛去分享。时间一久本地有个画家组织找上他，邀请他加入，那个时候他刚毕业不久准备找工作，就被推荐到一家公司去做设计，工资2.5k。
在做设计的过程中，他觉得每天单纯做海报什么的太无趣了。就每天画着一些pop漫画，并配上一些很贱的文字，放到朋友圈吐槽。八个月后，另外一家做新媒体运营的公司找到他，希望他跳槽去做内容运营的插画师，负责构思内容。底薪4.5k+业绩奖金，还有五险一金。
在这个公司做了一年多，他晋升为部门经理，负责大方向的内容策划。他开始每周策划一个专题，从情感、工作到历史、娱乐各个方面，而且他画得漫画人物越来越多，形式越来越丰富，阅读量和转载量节节攀升，如今他的月收入超过一万。
他总结了自己的获胜因素：把能力变成产品化。把自己的绘画能力变成一幅幅的作品，呈现在别人面前。任何事情，别人只看重结果，而且如果结果还能超出别人的预期，那么别人就会记住你，机会就随之而来了。
在很多职场人身上，这一点其实很欠缺。大多数人不是没能力，而是没办法把能力呈现出来，就像很多简历上能力这一栏，填得五花八门，却没有拿出成品，这就是缺少能力产品化的思维。
2、U盘型人才
U盘形人才，顾名思义就是可以即插即用。你无论到哪里，都可以发挥自己的工作能力。大多数求职者，还处在用自己的时间换报酬的阶段，这个阶段里单位的要求就是能做事，会做事。你能够完成什么事情，决定了你的价值。
同样是前台工作，A整天刷微博、淘宝、朋友圈，抱怨没事干；B除了做好本职工作，还积极向其他部门的同事学习。三个月后B进入了公司的核心部门，而A则被比她更年轻的C挤失业了。
如果不想被轻易替代，那就培养自己成为U盘型人才吧。
3、用结果说话
做事情是一个过程，最后的目的才是结果。想跟单位谈条件，想获得弹性上班时间和更高待遇，就必须用结果去谈判，一个好的结果胜过一百句描述。
为什么大多数人喜欢看教程和干货呢？就是包含了结果，让你get到某些技能或者概念。同样领导看事情也是看结果，无论过程多么困难、复杂，最后只要目的达到，一切皆大欢喜。反之，就是付诸东流。同样是汇报事情，有的人说了一大堆过程，领导还是不清楚他在说什么。而有的人直接说结果，领导就明白了。拥有结果化思维，会让领导更看重你。
4、投资自己，链接组织
大家可以发现，现在工作的性质跟以前相比，变化很大，每个岗位要求是越来越高。就拿人力资源来说吧，以前就是登记考勤，组织会议，面试人员等，现在还要培训、绩效考核、薪酬设计、劳动关系处理，如果没有真正接受过学习，根本不知道怎么下手。
很多人明白这个道理后，就开始在工作之余，投入更多精力学习新知识和技能，以求在职场竞争中获得先机。
除此以外，利用互联网社群发展的趋势，加入更多群体和平台，将自己的个性化和优势传播出去，形成链接，也是一个大趋势。除了两点一线的工作——家庭之外，人们越来越不满足局限于此，纷纷走出围墙，去寻找更广阔的天空，实现人生的不同意义。
不确定的时代，积极探索
领英《2016年中国人才趋势报告》显示，95%的中国职场人士对新的工作机会感兴趣。而在每年的3、4月份，跳槽的比例将近5成，特别是年轻职场人。因为经济压力不大，依靠自我感受和兴趣选择就业机会更多，当然高流动性也代表着躁动、跟随。
在这个不确定的时代，速度越快越要冷静。在感兴趣的领域或岗位，先做探索，感觉有机会再动，避免无意义地蠢动，浪费时间精力。
总结下，跳槽之前，先将自己的能力产品化，成为U盘形人才，培养结果化思维，最后主动链接组织，这样面对就业新趋势，你也能玩得转。
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