猎头公司通过什么样的运作模式来运营呢？很多人对此都不了解，其实运作模式主要有三种形式，分别如下：
第一种、猎头公司雇员制运营模式版权归属123图书馆123tsg.com
猎头公司雇员制的运作模式是一种非常传统型的运作模式。猎头公司和普通公司一样，有自己的办公楼，在办公楼里招募一群年轻的精力充沛的猎手，这些猎手会比较隐蔽，四处出击，为企业搜寻高级猎物。猎头公司的这种运作模式，属于沉稳型，他们会通过各种信息途径悄无声息地、很隐蔽地得到高级人才的信息，秘密与高级人才沟通，满足企业对高级人才的需要。
第二种、猎头公司采用合伙人运营模式
这种运营方式就是猎头公司所有加入的员工，在符合公司的要求后，都可以成为公司的合伙人。合伙人也是有级别的。合伙人分初级合伙人、中级合伙人、高级合伙人、顶级合伙人。所有级别的合伙人具有同样的权限，人人都是老板，不同点就是合伙人的等级不同利润分配也就会不同，等级越高的合伙人分得的利润越多。目前猎头公司大多数采用这种运营模式来运作。
第三种、猎头公司采用soho运营模式
这是猎头公司的一种全新的运营模式，猎头公司采用soho、运营模式有非常便利的优势：猎头可以不必到公司来，可以在家办公，公司里面有办公室、会议室，如果猎头公司有需要开全体猎头会议，猎头们就到公司来办公。员工很自由、随意性大。这种运营方式主要是使用分享利润提成制约员工积极工作。
